Master professionnel – Diplômés 2006 – Que sont-ils devenus ? - (Page 32)

C. CATÉgORIe SOCIOPROfeSSIONNeLLe (CSP) Artisans, commerçants et chefs d'entreprise 1% 63,5% 27% 8% 0,5%  63,5 % des diplômés accèdent au statut de « Cadres et professions intellectuelles supérieures », Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 27 % appartiennent à la CSP « Professions intermédiaires » et 8 % à la catégorie « employés ». Le taux d’emploi cadre a nettement augmenté (+12%) par rapport à la promotion 2004-2005. en effet, 56,8% des diplômés 2005 occupaient un emploi de niveau cadre. La part des postes de la CSP « employés »atteignait 23,8%. Le tableau ci-dessous présente la catégorie socioprofessionnelle en fonction des 2 groupes de diplômés suivants : • Les diplômés occupant toujours leur 1er emploi (60 %), • Les diplômés exerçant au moins leur 2ème emploi (40 %). figurent dans le tableau ci-dessous les caractéristiques de leur 1er emploi et de l’emploi exercé 18 mois après l’obtention du Master. Toujours dans leur 1er emploi Artisans, commerçants et chefs d’entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires employés Ouvriers Total 1% 68 % 24,5 % 6% 0,5 % 100 % Ayant changé d’emploi 1 emploi emploi 18 mois 1 43% 57 % 31 % 30 % 24 % 11 % 2% 1% 100 % 100 % er Évolution  (+33 %)  (–3 %)  (–54 %)  (–50%) Parmi les diplômés ayant déjà changé d’activité, le taux d’emplois « cadres » a augmenté de manière significative (+ 33%), passant de 43% pour le 1er emploi à 57% pour l’emploi actuel. Dans le même temps, la part des postes de catégorie « employés » a diminué très fortement (- 54%) pour atteindre 11% des emplois occupés 18 mois après l’obtention du Master. Nous pouvons donc en déduire que le changement d’emploi leur a permis d’améliorer leur statut. Toutefois, leur taux d’emploi « cadres » (57%) reste inférieur à celui observé chez les diplômés occupant toujours leur 1er emploi (68% d’emplois « cadres »). La catégorie socioprofessionnelle varie selon le régime d’inscription en Master 2.  L’accès au statut de « cadre » est plus fréquent Formation 0,5% initiale Reprise 4% d'études 62,5% 28% 8% 1% chez les individus ayant repris des études (72% contre 62,5% pour les diplômés inscrits en formation initiale). De même, la CSP « Artisans, commerçants et chefs d’entreprise » est surreprésentés chez les diplômés ayant suivi la formation de Master dans le cadre d’une reprise d’études (4% contre 0,5% pour ceux issus de la formation initiale). 72% 18% 6% Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 

Table des matières de la publication Master professionnel – Diplômés 2006 – Que sont-ils devenus ?

Couverture
Sommaire
INTRODUCTION
CHAPITRE I : PRÉSENTATION DES RÉPONDANTS
I. Profil des répondants
A. Variable « sexe »
B. Âge au moment de l’inscription en Master 2
C. Nationalité
II. Parcours d’études jusqu’à l’obtention du Master
A. Diplôme d’accès à l’enseignement supérieur : Baccalauréat ou équivalence
B. Principaux diplômes obtenus avant l’entrée en 2ème année de Master
C. La formation de 2ème année de Master
D. Durée des études universitaires, 2ème année de Master incluse
CHAPITRE II : SITUATION DES DIPLÔMÉS
I. Situation 6 mois après l’obtention du Master
II. Situation 18 mois après l’obtention du Master
III. Évolution du taux de chômage
CHAPITRE III : LES POURSUITES D' ÉTUDES APRÈS LE MASTER
I. Poursuite d’études uniquement en 2006-2007 (N + 1)
II. Poursuite d’études de 2006 à 2008 (N + 1 et N + 2)
III. Reprise d’études en 2007-2008 (N + 2)
CHAPITRE IV : LA SITUATION PROFESSIONNELLE APRÈS LE MASTER
I. Nombre d’emplois occupés depuis l’obtention du Master
II. Refus d’un CDI
II. Modalités d’insertion professionnelle
A. Temps de latence du premier emploi
B. Durée d’exercice du 1er emploi
C. Modalités d’accès à l’emploi
III. Caractéristiques de l’emploi
A. Nature du contrat de travail
B. Durée du temps de travail
C. Catégorie socioprofessionnelle (CSP)
D. Salaire net mensuel
IV. Lieu d’exercice de l’emploi
A. Localisation de l’emploi
B. Structure de l’employeur
C. Taille de l’entreprise
D. Domaine d’activité de l’employeur
V. Adéquation entre l’emploi exercé et la spécialité du Master
VI. Adéquation entre l’emploi exercé et le niveau de formation
VII. Projection à 6 mois concernant l’activité professionnelle
CHAPITRE V : LA RECHERCHE D'EMPLOI
I. Durée de la recherche d’emploi
II. Domaine de la recherche d’emploi
III. Périmètre de la recherche d’emploi
CONCLUSION
GLOSSAIRE
Zoom sur la variable « sexe »
Zoom sur la variable « domaine de formation du Master »
Annexe : Les poursuites d’études après l’obtention du Master

Master professionnel – Diplômés 2006 – Que sont-ils devenus ?

http://www.nxtbook.fr/newpress/UEB/International_researcher_and_phd_student_guide_to_Rennes-2016
https://www.nxtbook.com/newpress/UEB/Guide_etudiant_etranger_Rennes_2013
https://www.nxtbook.com/newpress/UEB/International_researcher_and_phd_student_guide_to_Rennes
https://www.nxtbook.com/newpress/UEB/Guide_du_doctorant_en_Bretagne
https://www.nxtbook.com/newpress/UEB/Guide_for_the_doctoral_student_in_Brittany
https://www.nxtbook.com/newpress/UEB/Guide_chercheur_et_doctorant_etranger_Rennes
https://www.nxtbook.com/newpress/UEB/International_student_guide_to_Rennes
https://www.nxtbook.com/newpress/UEB/oresb/master_pro_2006
https://www.nxtbook.com/newpress/UEB/oresb/master_recherche_2006
https://www.nxtbook.com/newpress/UEB/oresb/docteurs_2005
https://www.nxtbookmedia.com