Cahier recherche@hec - n°5 - (Page III)

Maternité et carrière en audit : une conciliation difficile! Idées clés • Le modèle “up or out” nuit à la progression des mères dans la hiérarchie également à s'investir dans leur rôle de père. • Les femmes adoptent des trajectoires atypiques pour concilier maternité et carrière en audit • Ce n'est plus une "question de femmes", car les jeunes auditeurs aspirent désormais Si, jeunes diplômées, les femmes sont aussi nombreuses que les hommes à entrer dans les cabinets d’audit, elles ne représentent que 15 % des associés. La maternité y est sans conteste pour quelque chose puisque le plus gros décrochage entre hommes et femmes se situe au moment du passage au grade de manager, aux alentours de 30 ans, là où beaucoup font le choix de devenir mère. Quelles sont les barrières qui freinent la progression des mères dans la hiérarchie ? Quelles sont les stratégies qu’elles adoptent pour les lever? Comment les hommes vivent-ils leur propre paternité ? Réponse avec Claire Dambrin et Caroline Lambert qui ont étudié le statut des mères au sein des Big 4 en France : Deloitte, Ernst & Young, KPMG et PricewaterhouseCoopers. M UN MODÈLE ORGANISATIONNEL QUI NUIT À LA CARRIÈRE DES MÈRES Le modèle organisationnel de type « up or out » en vigueur dans les grands cabinets d’audit freine l’accession des mères aux postes d’associées. Claire Dambrin et Caroline Lambert expliquent ce phénomène de deux manières : • La perte des clients : la grossesse, puis le congé maternité obligent l’auditrice à céder à un pair une partie de ses clients, sans garantie de les récupérer. Or, le portefeuille de clients est le nerf de la compétition entre auditeurs et un facteur majeur de progression dans la hiérarchie. • L’absence d’une politique d’aménagement des horaires : dans un univers où les auditeurs sont mis en concurrence, le rythme de travail se doit d’être effréné. Si des opportunités sont offertes aux femmes pour leur permettre de concilier vies familiale et professionnelle, opter pour ce type d’arrangement offre toujours le signal d’une ambition limitée de carrière et stigmatise immédiatement celles qui feraient ce choix. Envisagentelles la semaine de quatre jours ? Dans le meilleur des cas, se sentant coupable, elles produiraient un travail de cinq jours et ne seraient payées que quatre ! LES MÈRES AUDITRICES RENDENT LEUR MATERNITÉ INVISIBLE Nombre d’entre elles tentent de concilier vie privée et vie professionnelle en veillant à ne pas entraver la bonne marche de l’entreprise : • Avant leur congé maternité, elles gèrent leur portefeuille client en déléguant elles-mêmes leurs dossiers à des collègues en qui elles ont confiance pour augmenter les chances de les retrouver à leur retour. Bien souvent, elles s’adressent en priorité aux autres femmes qui seront, un jour ou l’autre, confrontées aux mêmes problèmes. • Elles adoptent des pratiques qui maximisent leur efficacité immédiate, au détriment d’un investissement dans le développement de leur réseau relationnel, pourtant facteur essentiel de progression dans la hiérarchie. • Elles comptent sur le partage des tâches domestiques au sein de leur foyer ; dans les faits, il est pourtant encore inégal ! • Elles font des ”bébés audit” en planifiant, dans la mesure du possible, leur accouchement pour l’été ce qui aura moins d’impact sur ”la saison” d’audit. Claire Dambrin Caroline Lambert BIOGRAPHIES Diplômées toutes les deux de l’ESCP-EAP et titulaires chacune d’un doctorat en sciences de gestion de l’Université Paris Dauphine, Claire Dambrin et Caroline Lambert enseignent à HEC Paris la comptabilité et le contrôle de gestion. En octobre 2006, elles publiaient ensemble ”Le deuxième sexe dans la profession comptable : Réflexions théoriques et méthodologiques” dans la revue ComptabilitéContrôle-Audit. octobre-novembre 2008 • recherche@hec III http://www.hec.fr/hec/fr/professeurs_recherche/p_liste/p_fiche.php?num=123 http://www.hec.fr/hec/fr/professeurs_recherche/p_liste/p_fiche.php?num=126

Table des matières de la publication Cahier recherche@hec - n°5

Couverture & Sommaire

Cinq thèmes prioritaires de la recherche à HEC

Maternité et carrière en audit : une conciliation difficile !

Petits écarts, gros bénéfices

Face à l’incertitude, boule de cristal ou nouveaux

process?

Cahier recherche@hec - n°5