i+D - Juillet/Aout 2019 - 27

Le design
en chiffres

Salle d'exposition
Section publicitaire spéciale
(en anglais seulement)

SALAIRE ET
NIVEAU DE
SATISFACTION
L'American Society of Interior Designers (ASID) vient de publier une étude sur
la rémunération des designers d'intérieur à divers moments de leur carrière, les
avantages qui accompagnent le travail dans la profession du design et le niveau de
satisfaction à cet égard dans l'ensemble du domaine. On présente dans le rapport
ASID 2019 Interior Design Salaries & Benefits General Report des comparaisons
de la rémunération fondées sur le sexe, le niveau d'éducation, le secteur du design
et d'autres paramètres afin que les designers puissent se situer par rapport aux
normes et réfléchir à d'éventuels changements. On y regarde aussi la répartition
géographique des dépenses en construction, ce qui peut donner une idée des endroits
où les salaires seront les plus élevés.
Même si, selon le rapport, la satisfaction au travail est élevée dans le secteur
du design d'intérieur, les professionnels sont nettement plus satisfaits de leur poste
que de l'ensemble de l'industrie. Cela ne devrait surprendre personne que les
employés d'une entreprise où règne la joie soient heureux au travail. Les résultats
de l'étude confirment le rôle important que peut jouer une entreprise dans
l'avenir de la profession en général, lorsqu'elle cultive le talent de son personnel
et travaille de concert avec l'industrie pour nourrir le design créatif qui a un
impact sur la vie des gens.

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Parmi les principales conclusions de l'enquête :
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Le salaire médian pour les professionnels du design d'intérieur est de 70 000 $,
et le taux horaire médian est de 30 $. Le salaire médian pour les professionnels
exerçant seuls est de 50 000 $.
Il existe un écart de rémunération selon le sexe, surtout aux échelons plus élevés.
Les hommes occupent généralement des emplois de niveaux plus élevés, avec un
salaire médian supérieur de 19 000 $.
La spécialisation de l'entreprise peut entraîner des différences de salaire.
Le salaire médian est de 14 000 $ plus élevé dans les entreprises de design
commercial que dans celles de design résidentiel.
Le niveau de scolarité a un impact sur le salaire. Le salaire médian des
répondants ayant un baccalauréat est de 17 000 $ supérieur à celui de ceux qui
ont fait des études, sans avoir de diplôme.
La certification NCIDQ fait une différence. Le salaire médian est de 16 000 $
plus élevé chez les designers qui possèdent la certification NCIDQ que chez ceux
qui n'ont ni certification ni attestation.

Membres et non-membres peuvent demander une copie du rapport moyennant
certains frais variant selon le statut : asid.org/resources/research (en anglais).

Dépenses en construction
Résidentiel

(en milliards de dollars)

Mars 2019

Écart par rapport à mars 2018

Nouvelle - unifamiliale
Nouvelle - multifamiliale
Améliorations (Rénovations)

263 153 $
64 479 $
173 294 $

-8,2 %
+11,1 %
-0,1 %

Total - Résidentiel

500 926 $

-8,4 %

Mars 2019

Écart par rapport à mars 2018

77 426 $
33 685 $
86 074 $
96 736 $
42 128 $

+8,6 %
+7,7 %
-7,1 %
+4,1 %
+0,7 %

336 049 $

+1,9 %

Commercial et institutionnel
Lieux de travail
Hôtellerie/accueil
Détail
Enseignement
Soins de santé
Total - Commercial et institutionnel

Source: Bureau du recensement des États-Unis, dépenses en construction, mars 2019
(mis à jour en mai 2019)

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i+D - Juillet/Aout 2019

Table des matières de la publication i+D - Juillet/Aout 2019
