World Grain Latin America - October 2020 - 16

creciente participación
de las mujeres en

AGRONEGOCIOS
Los beneficios de la creciente participación de las mujeres tienen a
compañías y organizaciones en busca de cerrar la brecha de género

V

eronica Braker ha pasado los casi 27 años de su
carrera en industrias y papeles tradicionalmente
dominados por varones -fabricación,
ingeniería, administración de instalaciones y
agricultura- mientras criaba cinco hijos.
"No puedo enumerar la cantidad de personas que
me han dicho 'No debes tener hijos'", dijo Braker,
quien es vicepresidenta de operaciones globales
de Archer Daniels Midland Co. (ADM). "Algunas
personas me han dicho que no debería haber mujeres
en una planta, que no permitirían que su esposa o
hija trabajasen ahí. Las mujeres que conozco son
muy centradas y resueltas. La gente puede tratar de
hacerte sentir incómoda, pero no lo logran a menos
que tú lo permitas".

Veronica Braker,
ejecutiva de
ADM, dijo que
tener un mentor
y ser un mentor
es una parte
crítica del éxito.

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el trabajo para el cual fue contratada han llevado
a Braker muy lejos en su carrera, que ha incluido
posiciones de liderazgo administrativo y de alto nivel
gerencial con GE, BASF y Flint Hills Resources. Ella
cambió a la industria agrícola cuando pasó a ser parte
de ADM, en marzo de 2019.
No siempre ha sido fácil hallar el equilibrio de
vida y trabajo al tiempo que se incursiona en campos
como el de la agricultura, donde las mujeres son la
minoría.
Los estudios han mostrado que tener diversidad
en el lugar de trabajo es mejor para el desempeño
¿QDQFLHURGHODVFRPSDxtDV/RVKRPEUHV\
las mujeres tienen puntos de vista, opiniones y
percepciones diferentes, dando lugar a una mejor
resolución de problemas, de acuerdo con un estudio
de Gallup, "7KH%XVLQHVV%HQH¿WVRI*HQGHU
'LYHUVLW\´³/RV%HQH¿FLRV(PSUHVDULDOHVGHOD
Diversidad de Género").
Es un hecho reconocido por grandes agronegocios
así como por compañías de granos más pequeñas,
molinos de piensos, molinos de harina, asociaciones
agrícolas, universidades y gobiernos en todo el
mundo, y desean hacer algo para cerrar la brecha de
género dentro de la industria. En una época en la que
la fuerza laboral envejece rápidamente y se jubila, no
tiene sentido excluir al 50% de la población del grupo
de candidatos.
"Si no tenemos más mujeres contribuyendo,
simplemente estamos perdiendo", dijo Randy
Garvert, director decano de operaciones en Ardent
Mills y vicepresidente de la Asociación Internacional
Octubre 2020 / World Grain / www.World-Grain.com

Foto cortesía de ADM.

por Susan Reidy



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