World Grain Latin America - October 2020 - 17

Foto cortesía de Siemer Milling.

de Molineros Operativos (IAOM, siglas en inglés).
"La industria necesita nuevas ideas para expandir
los horizontes y esas nuevas ideas vienen de la
gente. La gente que tiene antecedentes, crianza,
educación y pericias diferentes aporta perspectivas
nuevas y fascinantes".
Los factores contribuyentes a la brecha de género
incluyen paga desigual, falta de mentores y falta de
una fuerte red personal, de acuerdo a la encuesta
Mujeres en Alimentos y Agricultura realizada por
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largo de la cadena de suministro y en todo el mundo
participaron en la encuesta.
Anecdóticamente, las mujeres en los agronegocios
dicen que algunas de las barreras incluyen la falta
de conocimiento acerca de las oportunidades
disponibles, la percepción de que este tipo de
carreras no encajan con tener una familia y el
sentimiento de no pertenecer.
Las compañías esperan hallar respuestas a una
multitud de iniciativas con miras a atraer y retener
una fuerza laboral diversa. Algunos ejemplos
incluyen Juntos Crecemos (Together We Grow), un
consorcio de grandes participantes agroindustriales
comprometidos en mejorar y expandir la diversidad
en los agronegocios, y Mujeres de Trigo (Women
of Wheat, WOW), un grupo de recursos para
empleados en Ardent Mills que patrocina un lugar
de trabajo diverso e inclusivo.
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el asunto, incluyendo IAOM, que tuvo una junta
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Asociación Nacional de Granos y Piensos, que
tuvo una sesión para impulsar negocios a través
de la diversidad e inclusión en su Conferencia
y Exhibición Comercial de Acopiador Rural en
diciembre.
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a las mujeres para discutir temas agrícolas
relevantes en sus cumbres y reuniones informales.
Un componente clave de muchos de estos
programas, y una necesidad expresada por muchas
mujeres en la industria de agronegocios, es proveer
el papel de modelos o mentores. Aprendiendo de
gente como Braker, quien "ha estado ahí y ha hecho
eso", puede ser una gran diferencia en mujeres que
eligen ingresar al campo dominado por varones y
tener éxito.
"Construir una red, tanto de mujeres como de
hombres", dijo Braker. "Tener un mentor y ser un
mentor porque mucha gente ha estado en la misma
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con gente que ha tenido experiencias similares".
www.World-Grain.com / World Grain / Octubre 2020

DECLARACIÓN:
Las mujeres están bien representadas
en la industria de agronegocios

43% de las mujeres estuvo de
acuerdo
59% de los hombres estuvo de
acuerdo

De acuerdo a las mujeres que
respondieron, las barreras para
progresar en una carrera en alimentos
y agricultura:

68% estuvo de acuerdo con
paga inequitativa
75% estuvo de acuerdo con
carencia de mentores
65% estuvo de acuerdo con
falta de una red fuerte

Mary Gleason revisa harina en el molino de Siemer en Hopkinsville,
Kentucky, EE.UU.
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