MINES LA REVUE DES INGÉNIEURS #517 - Septembre 2022 - 21

L'inclusion des personnes LGBT+
fait encore débat en entreprise.
Pourtant, une politique proactive
est une évidence pour développer
l'engagement, la politique talents et
la performance commerciale. Pour
réussir, les entreprises peuvent compter
notamment sur leur propre salariat qui
comprend des personnes LGBT+.
UN RÉSEAU
INTERNE LGBT+
Par ANTHONY MAZZENGA (P02), directeur gaz renouvelables chez GRTgaz - anthony.mazzenga@mines-paris.org
L'ENTREPRISE, UN MONDE ENCORE
TROP SOUVENT LGBTPHOBE
La reconnaissance des personnes lesbiennes,
gays, bisexuelles et trans, et
plus généralement de l'ensemble des
minorités sexuelles incluses sous le
vocable LGBT+, est de moins en moins
sujette à débat en France. Longtemps
considérées comme la norme puis
comme des opinions acceptables, l'homophobie
et la transphobie constituent
désormais des délits et les personnes
LGBT+ ne sont plus cantonnées aux
marges de la société.
Cependant cette reconnaissance s'arrête
encore à la porte de trop nombreuses
entreprises. L'orientation sexuelle et
l'identité de genre y sont souvent renvoyées
à la sphère privée, en entretenant
la confusion entre aspects privés et
publics de la sexualité. S'épandre à la
machine à café sur ses pratiques intimes
est évidemment inacceptable, quelle
que soit son orientation sexuelle. À l'inverse,
les personnes hétérosexuelles ne
se posent jamais de question avant d'afficher
la photo de leur partenaire de vie
dans leur bureau, pourquoi devrait-il en
être autrement pour les LGBT+ ? Certaines
entreprises se contentent d'une
approche de pure conformité réglementaire,
au même titre que les autres politiques
diversité réglementées, en
apposant les mentions légales sur leur
site de recrutement et leur Intranet. L'absence
de tout signalement remonté par
leur responsable éthique ne montre-telle
pas l'absence de problème ? La réalité
est évidemment tout autre.
En effet, le vécu des personnes LGBT+
dans le monde du travail est alarmant.
Selon la dernière édition 2022 du baromètre
de l'Autre Cercle x IFOP1
sur la
situation des personnes LGBT+ en
entreprise, seule 1 personne LGBT+ sur
2 est " visible " dans son entourage professionnel.
On peut le comprendre
puisque 3 personnes LGBT sur 10 (en
hausse) ont été victimes d'au moins une
agression LGBTphobe dans leur organisation
et que 41 % des collaborateurs et
collaboratrices y entendent des expressions
LGBTphobes, telles que " enculé " ,
" ce n'est pas un boulot de pédé " , ou
MINES_LA REVUE DES INGÉNIEURS
21
#517_SEPTEMBRE_2022
" gouine " . L'enquête menée par le Boston
Consulting Group en 2021 montre d'ailleurs
le décalage de la France où seules
8 % des personnes LGBT+ considèrent
la visibilité comme un avantage au travail,
loin derrière la moyenne internationale
pourtant peu reluisante à 24 %
(enquête sur 19 pays avec 8 800
réponses).
L'INCLUSION EST UN LEVIER DE
PERFORMANCE POUR L'ENTREPRISE
Les entreprises ont pourtant tout à
gagner à s'intéresser à l'inclusion pleine
et entière des personnes LGBT+. Les
entreprises anglo-saxonnes l'ont d'ailleurs
bien compris. Quel que soit leur
DR

MINES LA REVUE DES INGÉNIEURS #517 - Septembre 2022

Table des matières de la publication MINES LA REVUE DES INGÉNIEURS #517 - Septembre 2022