MINES LA REVUE DES INGÉNIEURS #507 - Février 2020 - 28

Dossier
LES SERVICES DANS L'INDUSTRIE
statistique, du big data et de l'électronique
de puissance.
En parallèle, les métiers de la maintenance
sont également identifiés comme
en progression. Ces derniers devront
intégrer de nouvelles compétences
dans les domaines de l'électronique, des
automatismes, de la robotique, de la
maintenance prédictive et planifiée et,
à terme, de la réalité virtuelle.
Notons la particularité de l'Île-deFrance
où une étude du Groupement
des industries métallurgiques5
(GIM)
fait apparaître sur la période 2008 -
2018 une stabilité des effectifs des ingénieurs
et cadres d'étude, de recherche
et de développement (de l'ordre de
38 000 salariés) ainsi que des ingénieurs
et cadres de la production et de
la maintenance (de l'ordre de 20 000
salariés). Il convient toutefois de relever
que ces métiers sont historiquement
surreprésentés en Île-de-France par
rapport à l'ensemble du territoire : les
ingénieurs et cadres représentent près
de la moitié des emplois du secteur
dans la région (46,5 %) et 29 % de ceux
de la branche métallurgique en France.
En outre, deux secteurs en particulier
concentrent plus de 40 % des emplois :
la fabrication de produits informatiques,
électroniques, optiques et équipements
électriques (24,7 % contre
17,1 % à l'échelle nationale) et l'industrie
automobile (19,8 % contre 14,4 % en
France).
QUELLES COMPÉTENCES POUR
LA TRANSITION VERS " L'INDUSTRIE
DU FUTUR " ?
Un éclairage complémentaire est fourni
par les travaux et réflexions de La
Fabrique de l'industrie. Ce laboratoire
d'idées, créé en octobre 2011, développe
des analyses prospectives notamment
sur l'industrie en France et en Europe
au regard des opportunités et des défis
liés à la mondialisation, mais également
sur ses métiers d'aujourd'hui et de
demain. Deux de ses contributions
retiennent plus particulièrement l'attention
en ce qu'elles suggèrent une
corrélation entre performance industrielle,
introduction des technologies
numériques et niveau des qualifications.
L'une
parue en janvier 20186
relevait
que le niveau de compétence des collaborateurs
d'une entreprise est l'une des
principales conditions de l'intégration
des technologies (big data et cloud
computing notamment) nécessaires à
la transition vers " l'industrie du futur " ,
c'est-à-dire la capacité à réaliser une
production " personnalisée de masse "
(mass custom) à des coûts unitaires
comparables à ceux des productions de
masse uniformisées.
L'autre s'est intéressée à la contribution
à la croissance de la valeur ajoutée
industrielle totale produite en 20167
:
cette croissance s'est élevée à 0,7 % et
a concerné plus des deux tiers des secteurs
industriels. La tête du classement
est occupée par les produits informatiques,
les machines et équipements et
les matériels de transport (construction
automobile, aéronautique, navale et
ferroviaire).
En rapportant le taux de croissance des
matériels de transport (de l'ordre de
6 %) à leur poids au sein de l'industrie
(environ 10 %), La Fabrique en déduit
que ce secteur a fourni une contribution
de près des 2/3 à la croissance industrielle
totale en 20168
.
Ainsi d'une décennie à l'autre, d'une
catégorie de métiers à l'autre, d'un secteur
d'activité à l'autre, semble se dessiner
un continuum matérialisant la
relation portée par " plus de numérique
/ plus de services et de valeur ajoutée /
plus de compétences en traitement de
l'information / plus de qualifications et
d'emplois associés " .
Cette transformation " servicielle " de
l'industrie apparaît comme une réalité
structurante, dès les stades de la
conception et du développement des
produits et services associés, mais aussi
en aval au niveau des outils, des techMINES_LA
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niques et des processus (maintenance,
diagnostic, dépannage, réparation...)
destinés à garantir le taux le plus élevé
possible d'efficience et de disponibilité
du service rendu par l'équipement utilisé
ou le produit mis sur le marché. 
1 - Sur www.franceinter.fr : http://bit.ly/38mHZ6F
2 - Etude DARES 2005 sur www.dares.travail-emploi.
gouv.fr : http://bit.ly/2G3crqf
3 - Etude DARES 2015 sur www.dares.travail-emploi.
gouv.fr : http://bit.ly/364ki1j
4 - Étude prospective sur les mutations de la
construction automobile et de ses effets sur l'emploi
et les besoins de compétences - rapport final, pages
43, 62, 79, 193 et 210 - sur www.observatoire-metallurgie.fr
5
- GIM, " Portait de territoire - Île-de-France "
6 - sur www.la-fabrique.fr : http://bit.ly/3apbA1e
7 - sur www.la-fabrique.fr, chiffre clé octobre 2017 :
http://bit.ly/2RJmrKX
8 - Pour plus d'éléments sur les professionnels du
numérique, dont le nombre est évalué à 800 000
personnes en 2017 (soit 3 % de l'emploi total), voir
l'étude INSEE du 4 novembre 2019 " Data scientists,
community managers... et informaticiens : quels sont
les métiers du numérique ? " :
www.insee.fr/fr/statistiques/4126588
XAVIER JOURNOUD
Directeur du Développement
RH de Thyssenkrupp
Ascenseurs
BIO
Diplômé en droit et
management, Xavier
Journoud a un parcours
professionnel associant
direction juridique et
direction des ressources
humaines dans les secteurs
de l'assurance, des médias
et de l'industrie.

https://www.franceinter.fr/emissions/on-n-arrete-pas-l-eco/on-n-arrete-pas-l-eco-12-octobre-2019 https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/secteurs-et-metiers-industriels-l-industrie-n-est-plus-ce-qu-elle-etait https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/en-30-ans-forte-progression-de-l-emploi-dans-les-metiers-qualifies-et-dans https://www.observatoire-metallurgie.fr/ https://www.la-fabrique.fr/fr/chiffre-cle/lindustrie-futur-numerique/ https://www.la-fabrique.fr/fr/chiffre-cle/07/ https://www.insee.fr/fr/statistiques/4126588

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