La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 22

Tendance RH / Décryptage
De Robert Oppenheimer à
Sam Altman, les nouvelles révolutions
des carrières d'ingénieurs
Alors que depuis 40 ans, les ingénieurs
n'ont jamais été aussi plébiscités
par les entreprises et que
la réindustrialisation de la France
offre des perspectives inédites de
développement et de carrières passionnantes
; le métier est délaissé,
le secteur ne fait plus rêver les
jeunes et les entreprises peinent à
recruter et conserver leurs talents.
Ils s'interrogent avant tout sur le
sens de leur action et la finalité
de leur travail sur la planète, au
moment où le monde change de
façon brutale après l'épidémie de
COVID, les conséquences visibles
du dérèglement climatique et le
développement de nouvelles technologies
d'intelligence artificielle.
Par voie de conséquence, être ou
ne pas être ingénieur est un choix
important et doit répondre aux
enjeux du monde de demain.
Bien que la liste soit longue, trois
principaux défis se dessinent
devant eux : le défi technologique
qui pousse l'ingénieur à changer de
métier régulièrement et à maitriser
les nouvelles technologies, notamment
l'IA ; le défi de la mondialisation
qui engage nos ingénieurs
à s'insérer dans des équipes multiculturelles
; le défi de la responsabilité,
disposer d'une société où
les ingénieurs ont un impact positif
sur la planète, concilient responsabilité
et profitabilité.
L'émergence de « l'ingénieur
augmenté » : le défi de
la technologie
Si chacun de nous est intrigué par
la technologie, il en est de même
pour les ingénieurs. Seulement
au-delà de la curiosité, ils se posent
la question de l'impact de la technologie
sur l'avenir de leur travail
et s'interrogent quant à la place que
prendra l'intelligence artificielle
dans leur quotidien.
Sonia FOSSE
DGRH Adjointe,
Groupe SEGULA Technologies
Un directeur me confiait avoir
demandé à Chat GPT de lui proposer
un calcul de structure et avoir
comparé les résultats de l'IA avec
ceux de ses équipes. Le résultat l'a
frappé : peu importe l'expérience
de l'équipe, l'IA a toujours été plus
rapide et plus pertinente dans ses
propositions, l'interrogeant fortement
sur l'avenir du métier de ses
équipes et la transformation nécessaire
à mettre en place.
Une étude réalisée par les chercheurs
d'OpenAI, Open Research
et l'Université de Pennsylvannie
confirme les conclusions
de cet échange, indiquant que
80% des emplois risquent d'être
impactés par la dernière version
de ChatGPT : GPT-4. Selon ces
chercheurs néanmoins, il s'agit
principalement des métiers liés à
l'utilisation de logiciels informatiques,
en particulier, la programmation.
Depuis
l'émergence de ChatGPT,
nous naviguons entre fantasmes et
craintes. Qui peut guider les ingénieurs
dans la quête de vérité sur le
défi de la technologie de l'IA?
La première réponse à apporter
est factuelle : ChatGPT est loin
d'être assez mature pour être utilisé
par les entreprises. Il demeure
encore des questions de principe
sur les réponses apportées par la
machine, mais aussi sur le stockage
et l'utilisation potentielle des
données fournies par l'utilisateur
à la machine. L'Union Européenne
ouvre le sujet ; l'IA Act, en débat
actuellement, vise à mettre en place
des mesures de restriction de l'outil
conversationnel en Europe.
P.22 | OCTOBRE 2023 | N°91 LA REVUE RH&M
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