La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 36

Management / Décryptage
La Valeur des Données pour les DRH
dans la Gestion des Risques
Dans le monde actuel axé sur les
données, les organisations reconnaissent
de plus en plus l'importance
de tirer parti des données
pour prendre des décisions éclairées
et améliorer leurs opérations. Les
Directeurs des Ressources Humaines
(DRH) jouent un rôle crucial dans
l'assurance d'un environnement de
travail sûr, conforme et productif. En
exploitant la puissance des données
dans la gestion des risques, les DRH
peuvent identifier les risques potentiels,
mettre en œuvre des stratégies
proactives et prendre des décisions
fondées sur les données pour atténuer
les résultats indésirables.
Cet article explore la valeur
significative des données pour les
DRH dans la gestion des risques
et dans la promotion d'une maind'œuvre
résiliente.
I. Comprendre le Rôle
des DRH dans la Gestion
des Risques
Les DRH sont en première ligne
pour identifier et évaluer les divers
risques pouvant affecter une
organisation. Des problèmes liés aux
employés tels que le taux de rotation,
les inconduites et l'absentéisme aux
défis de conformité réglementaire,
les DRH doivent avoir accès à des
données pertinentes pour analyser
les tendances et anticiper les
menaces potentielles.
Les efforts de conformité fondés sur
les données permettent aux DRH de
surveiller les risques juridiques et de
conformité, le respect des différentes
obligations légales - lois du travail,
réglementations de l'industrie
et politiques de l'entreprise -, de
suivre la réalisation des formations
et de traiter rapidement tout écart de
conformité potentiel.
Grâce à l'analyse des données, les
DRH peuvent évaluer les incidents
de santé et de sécurité sur le lieu
de travail, identifier les tendances
et prendre des mesures proactives
pour prévenir les accidents,
réduire les blessures et garantir un
environnement de travail sûr.
BLANDINE
CORDIER-PALASSE
Présidente - BCP PARTNERS
II. L'Impact des Données
dans la Gestion des Risques
par les DRH
En tirant parti de la technologie et
de l'analyse des données, les DRH
peuvent surveiller les risques en
temps réel, détecter les anomalies
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et les problèmes potentiels très
tôt, ce qui leur permet de réagir
rapidement et de minimiser l'impact
des événements indésirables.
L'analyse prédictive joue un rôle
transformateur dans la gestion
des risques pour les DRH. En
analysant les données historiques
et en utilisant des algorithmes
d'apprentissage automatique, les
DRH peuvent identifier des schémas
et anticiper les risques potentiels
avant qu'ils ne se concrétisent. Cette
approche leur permet de développer
proactivement des stratégies pour
aborder et atténuer ces risques de
manière efficace.
De l'embauche à la gestion
des talents, en passant par le
développement des employés et
l'évaluation des performances,
la prise de décision fondée sur
les données permet aux DRH de
prendre des décisions éclairées
objectives, moins susceptibles
d'être influencées par des préjugés
personnels. En analysant les
incidents passés, ils peuvent mieux
comprendre les schémas de crise
et élaborer des mesures efficaces
pour faire face rapidement à des
événements imprévus.
III. Utilisation des Sources
de Données pour la Gestion
des Risques par les DRH
Les Systèmes d'Information des
Ressources Humaines (SIRH)
contiennent une mine de données
sur les employés, allant des
informations personnelles aux
indicateurs de performance. En
gérant et en analysant efficacement
ces données, les DRH peuvent
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