Start - À la conquête de votre emploi - 1re - 126

Vous  l'aurez  compris,  certains  recruteurs  laissent  intentionnellement  le 
silence s'installer et attendent que le candidat trébuche. Ne soyez pas dupe 
de cette astuce vieille comme le monde et restez maître de vous et de votre 
discours. Si le silence perdure, redonnez explicitement la main au recruteur : 
« Qu'aimeriez-vous savoir encore de mon parcours ? ».
*  N
  'hésitez pas à faire préciser une question, c'est mieux que de répondre 
à côté !
Une  méthode  consiste  à  reformuler  la  question  de  votre  interlocuteur 
avec vos propres mots mais n'en abusez pas ; vous ne pourrez le faire 
que deux ou trois fois au cours de l'entretien.
*   Assurez-vous d'avoir été compris ou d'avoir bien répondu aux questions 
qui vous sont posées.
*   N'abusez pas des sigles ou bien explicitez-les. Songez que le sigle ERP 
sera  compris  comme  Enterprise Resource Planning  par  un  informaticien, mais sera compris comme Établissement Recevant du Public par un 
architecte, cela peut créer d'énormes malentendus.
*  À l'inverse, faites-vous expliquer les sigles que vous ne connaissez pas.
*   Si le recruteur n'a pas parlé salaire, vous pouvez aborder la question en 
fin  d'entretien,  sans  gêne.  Mais  attendez-vous  à  ce  qu'au  lieu  de  vous 
répondre,  il  vous  retourne  instantanément,  comme  un  boomerang,  la 
question : « Quelles sont vos prétentions ? ». C'est pourquoi vous devez 
être préparé à répondre sans hésitation, comme mentionné plus haut.
*   Il est possible qu'à un moment de l'entretien le recruteur vous demande 
s'il  vous  serait  possible  de  lui  donner  les  coordonnées  d'une  ou  deux 
personnes qui pourraient lui parler de vous.
Prudence ! Il est très délicat de répondre favorablement à pareille requête. 
D'une part, il se peut que, pour mille raisons valables, vous ne soyez plus en 
très bons termes avec votre précédent employeur qui risque de vous critiquer.
Mais, même si vous avez en tête des personnes de confiance, il est imprudent de les mettre en relation avec votre recruteur. Parfois, en effet, pour ne 
pas donner l'impression d'un copinage ou d'un arrangement, ces personnes 
risquent d'assortir de mille réserves les compliments qu'ils feront sur vous 
et  c'est  parfois  plus  destructeur  qu'une  appréciation  négative.  Nous  avons 
maints exemples d'amis qui font plus de dégâts qu'un adversaire assumé !
Alors,  comme  il  n'est  pas  facile  de  refuser,  répondez  favorablement  à  la 
demande du recruteur « Oui, avec plaisir, bien entendu. Je n'ai pas leurs coordonnées avec moi mais je vous les envoie très vite par mail ». En agissant ainsi, 

126
Table des matières de la publication Start - À la conquête de votre emploi - 1re
