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Pour le DRH, c'est intéressant parce que d'un seul coup, il monte au niveau
stratégique, il n'est plus simplement au niveau technique, donc il peut se mêler de
sujets qui ne touchent pas que là où on l'interroge. Quand on commence à leur
demander leur avis sur les packages de rémunération des organisations pour garder
telle ou telle personne, on touche à plein de choses entre l'existant et la pérennité de
la société.
EA : Vous faites bien la différence entre intervenir sur ces sujets et siéger
véritablement en tant qu'Administrateur ?
SR : Effectivement, j'ai insisté sur le rôle du DRH quand il est dans son entreprise,
mais le prolongement c'est que, quand un DRH sait le faire pour sa propre
entreprise... Quand un Conseil d'Administration ou de Surveillance va chercher un
professionnel pour enrichir le Conseil, il va aller chercher des gens qui maîtrisent ces
sujets pour leur propre société. Comme c'est un savoir-faire transversal... Si vous
savez le faire dans une société, réfléchir aux organisations, aux rémunérations et à la
Gouvernance, vous pouvez le faire dans une autre société, même si elle n'est pas
dans le même secteur.
EA : Est-ce que le DRH est un Expert, qui va intervenir dans d'autres Conseils ou estce qu'il aura véritablement un siège, un vrai statut d'Administrateur ?
SR : Il aura un statut d'Administrateur, mais il sera recruté parce qu'il aura cette
expertise-là. Cela ne l'empêchera pas de pouvoir donner son avis sur tout le reste.
Mais on ira le chercher comme spécialiste.
EA : L'entreprise se transforme et l'enjeu humain, avec le digital et autres transitions,
devient quasiment aussi important que l'enjeu financier. Et il n'y a que le DRH qui a
conscience de ce qu'il se passe et qui peut sensibiliser les Conseils d'Administration
sur comment les populations d'entreprises vont bouger, quelles sont les précautions
à prendre, etc.
SR : C'est vrai, et aussi, j'ai remarqué plusieurs fois que le Président du Conseil de
Surveillance était sensible à ça, il a un peu de recul, il sait que l'enjeu humain prend
de plus en plus d'importance  ; il a moins le nez sur le guidon, donc il le sent très bien
et il va rechercher ce savoir-faire qu'il ne trouve pas forcément dans les membres du
Conseil qui ont souvent d'autres compétences, financières, l'expérience
opérationnelle, etc., mais pas forcément de modification de l'organisation,
d'accélération de la transformation, tout ce qu'on prête de plus en plus au DRH.

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Table des matières de la publication MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants

SOMMAIRE
Préface - L’Art de la Gouvernance
Genèse - Les DRH dans les Conseils d’Administration : Une conviction de progrès
Introduction - Le DRH Administrateur : Quels enjeux, quelle valeur ajoutée ?
Synthèse
Projet d’actions & propositions du Cercle de l’Excellence RH
1ère partie - Contributions de 7 DRH Membres du Cercle de l’Excellence RH
2ème partie - Entretiens de 9 PDG-DG
3ème partie - Contributions de 12 Experts
4ème partie - Programme de Formation d’Administrateurs Certifiés ESSEC
Remerciements
Présentation du Cercle de l’Excellence RH
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - SOMMAIRE
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Préface - L’Art de la Gouvernance
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Genèse - Les DRH dans les Conseils d’Administration : Une conviction de progrès
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Introduction - Le DRH Administrateur : Quels enjeux, quelle valeur ajoutée ?
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Synthèse
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 17
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 18
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 20
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 22
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 32
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Projet d’actions & propositions du Cercle de l’Excellence RH
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 35
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 36
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 1ère partie - Contributions de 7 DRH Membres du Cercle de l’Excellence RH
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 2ème partie - Entretiens de 9 PDG-DG
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 59
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 60
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 61
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 62
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 3ème partie - Contributions de 12 Experts
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