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qu'une qualité personnelle nécessaire est de savoir prendre des risques pour imposer
son point de vue. Etes-vous d'accord avec cette évolution ?
PS : Etre Administrateur, c'est un rôle chronophage, ce n'est pas juste quatre ou cinq
réunions par an. Pour challenger un CEO qui lui, est dans l'entreprise tous les jours,
quelle connaissance faut-il avoir pour commencer à lui dire : Ce n'est pas comme ça
qu'il faut faire ? Cela demande beaucoup d'implication. Je pense que les
Administrateurs sous-estiment le temps qu'il faut passer entre deux réunions. Pour
moi, je pense que c'est très bien de limiter le nombre de mandats parce que siéger
pour une entreprise, si on veut le faire bien, ça prend beaucoup de temps.
Nandini COLIN : Je vous trouve très complémentaires, l'un et l'autre. Vous, avec votre
vision du futur, en quelques minutes, vous transmettez cette vision de l'avenir. Avec
ce paradoxe qui est que, sur du fonctionnel, je vous trouve très traditionaliste.
Edgard, lui, sur la fonction, est plus visionnaire et futuriste et parfois plus traditionnel
sur la vision de l'entreprise. L'expérience que j'ai vécue en tant que DRH, c'est qu'un
DRH ou une DRH prend de l'espace à partir du moment où, du côté du CEO, il y a du
lâcher-prise.
PS : Je suis d'accord.
NC : Et je pense que cette fonction, de toutes les fonctions de l'entreprise, est celle
qui, pour prendre son envol et son espace, a le plus besoin que le CEO lâche prise. A
travers ce que vous avez dit, on sent aussi chez vous cet opérationnel, et pas
forcément la délégation aussi loin que vous pourriez le faire sur la fonction RH pour
en tirer toute la richesse, probablement.

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Table des matières de la publication MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants

SOMMAIRE
Préface - L’Art de la Gouvernance
Genèse - Les DRH dans les Conseils d’Administration : Une conviction de progrès
Introduction - Le DRH Administrateur : Quels enjeux, quelle valeur ajoutée ?
Synthèse
Projet d’actions & propositions du Cercle de l’Excellence RH
1ère partie - Contributions de 7 DRH Membres du Cercle de l’Excellence RH
2ème partie - Entretiens de 9 PDG-DG
3ème partie - Contributions de 12 Experts
4ème partie - Programme de Formation d’Administrateurs Certifiés ESSEC
Remerciements
Présentation du Cercle de l’Excellence RH
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - SOMMAIRE
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Préface - L’Art de la Gouvernance
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Genèse - Les DRH dans les Conseils d’Administration : Une conviction de progrès
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Introduction - Le DRH Administrateur : Quels enjeux, quelle valeur ajoutée ?
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Synthèse
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Projet d’actions & propositions du Cercle de l’Excellence RH
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 35
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 36
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 1ère partie - Contributions de 7 DRH Membres du Cercle de l’Excellence RH
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 2ème partie - Entretiens de 9 PDG-DG
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 3ème partie - Contributions de 12 Experts
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