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gestion des talents, qui est la matière, le capital humain le plus important dont
dispose l'entreprise. Ne pas avoir un DRH dans un Conseil d'Administration, surtout
dans le CNR, pour apporter son œil d'expert et sa sensibilité, me paraît se priver de
compétences sur un enjeu crucial.
Si on pense vraiment que la plus grande richesse de l'entreprise, ce sont les hommes
et les femmes qui sont dans cette entreprise, que fait-on pour gérer ces talents, pour
en attirer de nouveaux, promouvoir la diversité ? S'il n'y a pas dans les Conseils des
gens qui ont une sensibilité vraiment RH, je pense qu'on se prive vraiment d'une
expertise nécessaire.
Deuxième point, qui est beaucoup plus transformationnel, c'est que toutes les
entreprises, quelles qu'elles soient, au 21ème siècle, vont devoir se réinventer. Nous
sommes dans un monde qui change, et ce qui est inquiétant pour beaucoup, c'est la
vitesse de ce changement. Toutes les entreprises vont devoir faire un effort de
transformation important, à des degrés plus ou moins rapides, plus ou moins
violents.
Il y a une double problématique : Premièrement, que fait-on des personnes
existantes qui elles, sont confrontées à une vraie question de changement, comment
les aider à accepter ce changement, les accompagner et donner du sens à la
transformation nécessaire. C'est un sujet extrêmement stratégique, du niveau du
Conseil de Surveillance ou d'Administration. Et deuxièmement, ces changements ne
peuvent réussir que si on amène des éléments extérieurs qui vont faciliter ou
entraîner. Ces éléments extérieurs vont apporter les compétences que l'on n'a pas
dans les entreprises pour relever ces défis. Il peut s'agir de compétences techniques,
sur de nouvelles façons de travailler, de nouveaux outils informatiques, de nouvelles
façons de faire ou des nouvelles générations qui apportent une autre façon de voir
les choses et qui sont représentatives de la société de demain.
EA : Ce qui implique que le DRH va devoir inventer de nouvelles formes de
Management, de nouvelles formes d'organisation voire même contribuer à une
nouvelle vision.
MG : À partir du moment où toutes les entreprises vont connaître des
transformations importantes, qui dit mission de transformation dit bien sûr un
patron, un leader, mais il faut surtout un très bon DRH.
La difficulté qu'ont les ComEx ou les Présidents de sociétés vis-à-vis de leur Conseil,
c'est qu'ils la vivent tous les jours, la réalité. Ce changement qui est en train de se

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Table des matières de la publication MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants

SOMMAIRE
Préface - L’Art de la Gouvernance
Genèse - Les DRH dans les Conseils d’Administration : Une conviction de progrès
Introduction - Le DRH Administrateur : Quels enjeux, quelle valeur ajoutée ?
Synthèse
Projet d’actions & propositions du Cercle de l’Excellence RH
1ère partie - Contributions de 7 DRH Membres du Cercle de l’Excellence RH
2ème partie - Entretiens de 9 PDG-DG
3ème partie - Contributions de 12 Experts
4ème partie - Programme de Formation d’Administrateurs Certifiés ESSEC
Remerciements
Présentation du Cercle de l’Excellence RH
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - SOMMAIRE
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Préface - L’Art de la Gouvernance
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Genèse - Les DRH dans les Conseils d’Administration : Une conviction de progrès
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Introduction - Le DRH Administrateur : Quels enjeux, quelle valeur ajoutée ?
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Synthèse
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - Projet d’actions & propositions du Cercle de l’Excellence RH
MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 35
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 1ère partie - Contributions de 7 DRH Membres du Cercle de l’Excellence RH
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 2ème partie - Entretiens de 9 PDG-DG
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MANIFESTE - Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les Conseils d’Administration en tant qu’Administrateurs indépendants - 3ème partie - Contributions de 12 Experts
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