NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022 - 72

FONDATION -
❱❱❱
S'ENGAGER AVEC L'ÉCOLE : LA BOÎTE À OUTILS
Les événements « témoignage métier »
* Participez aux Talent Days
* Venez aux Journées Métiers
* Témoignez sur votre carrière au sein d'un programme
* Animez un module de cours
* Intervenez au sein du Startup Lab
* Participez aux jurys d'admission
* Corrigez des CV vidéo (visio talent)
* Participez aux conférences/tables rondes
Le partenariat classique ou en mécénat de votre entreprise
* Visibilité online sur le Career Center de NEOMA BS : diffuser
les offres
* Actions de recrutement généralistes : forums, forums de l'alternance
* Actions de recrutement spécifiques : speed recruiting
* Actions marque employeur spécifiques : brown bag, crack the case
* Travailler sur l'égalité des chances, RSE ou entrepreneuriat
* Partenariat pédagogique
* Chaire ou sujet de recherche
* Formation continue
Vos interlocutrices :
Sandie Pédemons, directrice des Relations Entreprises et son
équipe : Pauline Glandon (PGE 15), Nora Fuentes et Sophie Duché.
NORMAN K. SOUTIENT LES JEUNES
TALENTS
« Quand j'étais élève à Reims, j'étais boursier d'État.
Cette logique financière m'a poussé à faire mes
études en apprentissage. Je ne regrette pas du
tout, c'est un très bon système. Mais l'argent ne
devrait pas être le critère de nos choix éducatifs »,
rapporte Jean-Philippe Petit (PGE 07).
Aujourd'hui, il est directeur général de Norman K.,
entreprise de conseils en investissements financiers.
Aussi, la société à peine créée en 2021,
Jean-Philippe Petit et ses trois associés (Brice
Monvoisin, Mathieu Mercati et Olivier Liot), sortis
eux-aussi d'une école de commerce, s'engagent
auprès de trois Business Schools, dont NEOMA.
Dès leur première année d'existence, ils offrent une
bourse à sept étudiants.
« Oui, il y a peut-être cette idée de rendre au
système ce dont on a bénéficié, mais ça nous
tenait à cœur d'aider des jeunes qui se distinguent
par leurs résultats académiques, et de leur apporter
un peu plus de confort », poursuit le DG. Est-ce
peut-être aussi en souvenir de leurs amis, boursiers,
certains dans des situations personnelles
compliquées, qui peinaient à trouver du soutien,
que les fondateurs de Norman K. ont eu envie
d'agir. « À l'époque, je n'ai pas senti de solutions
simples s'offrir à eux. Pourtant c'est indispensable :
c'est à ce moment-là de leur vie que les jeunes en
ont le plus besoin. Ensuite, ils auront leur diplôme,
ils auront toutes les armes pour mener leurs projets,
et pour lever des fonds. Mais c'est en amont,
pour obtenir ce diplôme, que l'on a quelque chose
à leur apporter. » D'où le choix d'orienter leur don
vers l'éducation.
Jean-Philippe Petit
(PGE 07)
Un choix guidé aussi par l'envie de ces dirigeants
d'avoir un impact réel et palpable sur la société.
« Dans le secteur de la finance, on parle beaucoup
de critères ESG, « Environnement social et gouvernance
». Ce sont devenus des critères d'investissement,
et c'est une bonne chose que de favoriser les
sociétés qui se comportent bien dans ces
domaines. Mais les effets ne sont peut-être pas
aussi visibles pour nous. » Ce qui est tangible en
revanche, ce sont les conséquences directes d'une
bourse versée à un jeune, et le cursus qu'il peut
suivre grâce à cette contribution. « C'est quelque
chose qui nous donne de l'énergie au quotidien et
une source de motivation supplémentaire »,
explique Jean-Philippe Petit.
Aujourd'hui, Norman K. est installé à Paris, Londres
et Nice. La société de conseil ouvre prochainement
des bureaux à Genève et Tel Aviv. Effectif actuel :
16 personnes. Elle prévoit en 2022 un plan de
recrutement ambitieux. L'entreprise pourrait alors
accueillir des étudiants venus du master Finance,
Investment and Wealth Management de NEOMA.
« C'est exactement notre cœur de métier. » À
Jean-Philippe Petit d'admettre : « Cela aurait du
sens d'avoir des apprentis de l'école. » ❚
- 72 - NEOMA ALUMNI mag MARS 2022
DR
NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022

Table des matières de la publication NEOMA Alumni Mag - N°30 - Mars 2022
