La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 39

2024
Tribune
LIBRE
Augustin de Romanet
GRAND PATRON D'EXCEPTION 2023
Lors du 2e
Grand Forum de la Raison
d'Être, Augustin de Romanet, Président-directeur
général du Groupe
ADP, a été honoré en tant que lauréat
du prix spécial « GRAND PATRON
D'EXCEPTION ». Cette reconnaissance,
partagée avec enthousiasme
par les participants, a souligné les
qualités uniques de ce leader émérite.
Augustin de Romanet ne se contente pas
de diriger, il incarne l'excellence à tous les
niveaux. Sous sa direction éclairée, le groupe
ADP a connu une croissance remarquable.
En effet, la capitalisation boursière de l'entreprise
est passée de 5 milliards d'euros en
2012 à une impressionnante somme de 14
milliards d'euros aujourd'hui.
Outre ces chiffres impressionnants, le leadership
d'Augustin de Romanet s'est révélé
crucial lors de périodes de crise telles que la
pandémie de Covid-19. Malgré les défis auxquels
le secteur de l'aviation a été confronté,
il a su maintenir le cap avec résilience et
perspicacité. Les résultats parlent d'euxmêmes,
montrant une capacité à naviguer
avec succès dans les eaux tumultueuses de
l'incertitude économique.
Sur le plan environnemental, Augustin de
Romanet a pris des mesures audacieuses
pour faire face aux défis climatiques. Son
plaidoyer en faveur d'un usage raisonné de
l'aviation, malgré son implication directe
dans le secteur, démontre un engagement
fort envers la durabilité et la responsabilité
sociale. Ces initiatives sont essentielles
pour façonner un avenir plus respectueux
de l'environnement. En termes de gestion
humaine, Augustin de Romanet se distingue
par sa philosophie déléguée et inclusive. Il
croit fermement au pouvoir de l'autonomisation
des individus et favorise la promotion
des talents au sein de son organisation.
De plus, Augustin de Romanet a été un
précurseur dans l'intégration de la raison
Sous le haut patronage de
NATHALIE
BERTHELOT BRIDAY,
Directrice C&B et mobilité internationale
NAVAL GROUP
Présidente d'ORAS
BENEFITS :
UN PACE OU IMPACT...
FAUT-IL CHOISIR ?
LES BENEFITS AU CŒUR DU
PACTE D'ENTREPRISE 2024
d'être au cœur de la stratégie d'entreprise.
En plaçant les valeurs et la mission au
cœur de la prise de décision, il a démontré
une vision à long terme et un engagement
envers un impact positif sur la société.
Cette approche a non seulement renforcé
la réputation et la légitimité de l'entreprise,
mais a également motivé les collaborateurs
à travailler pour un objectif commun plus
noble. Enfin, Augustin de Romanet est
un fervent défenseur de l'engagement des
parties prenantes. À travers des initiatives
telles que le comité des parties prenantes,
il veille à ce que les intérêts de toutes les
parties impliquées soient pris en compte
dans les décisions de l'entreprise. Cette
approche inclusive renforce les liens avec la
communauté et contribue à une croissance
durable et éthique.
En résumé, Augustin de Romanet incarne
les qualités d'un GRAND PATRON D'EXCEPTION
: visionnaire, résilient, responsable,
humain et axé sur la mission. Sa
contribution exceptionnelle au succès du
groupe ADP et son impact positif sur la
société en font un modèle pour les dirigeants
d'aujourd'hui et de demain. Sa reconnaissance
lors du Grand Forum de la Raison
d'Être est un hommage mérité à son leadership
exceptionnel et à son engagement
envers l'excellence.
Rendez-vous
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Maison des Polytechniciens
Paris VII e
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LA REVUE RH&M N°93 | AVRIL 2024 | P.39
delphine.lancel@groupe-rhm.com
alexandra.toubiana@groupe-rhm.com
> Delphine LANCEL :

La revue RH&M - N°93 - Avril 2024

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°93 - Avril 2024

ÉDITO | NICOLAS BAVEREZ
FORCES ET IDÉES - RAPHAËLLE GIORDANO
PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - SANDRINE BRISSART, DRH, BOUYGUES TELECOM
LES ENTRETIENS RH&M
- Michel BIERO | Président, LIDL France
- Guillaume DARRASSE | Directeur Général délégué, TERACT
REGARDS CROISÉS - Raphaël ENTHOVEN | Auteur de : L'esprit artificiel
TENDANCES RH
- ÉTUDE | ABV GROUP, WTW et GROUPE RH&M - Baromètre des DRH 2024
- DÉCRYPTAGE | Aurélie JUDLIN - La représentativité des femmes dans les STEM, enjeux et avancées
- DÉCRYPTAGE | Erwan LE TALLEC - Le partage de la valeur dans un contexte inflationniste
- ÉTUDE | Franck RIBUOT - Aide précieuse ou alliée dangereuse : quel est l’impact de l’IA générative ?
- CHECKLIST | Le Cercle de l’Excellence RH - L’entreprise « seniors accueillantes »
- 3 QUESTIONS À | Stanislas GUERINI
- 3 QUESTIONS À | Martin DELAROSBIL
MANAGEMENT
- DÉCRYPTAGE | Guy ALFOSEA - Absences maladie : un équilibre à trouver
- DÉCRYPTAGE | Tamara BOGE - L’escalade de la violence : la procédure d’alerte suite à un signalement de harcèlement
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Petros CHAMAKIOTIS
TRIBUNE LIBRE | Augustin de ROMANET
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
LES ACTUALITÉS BRÛLANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- DIALOGUE SOCIAL | Nicolas MANCRET - Rupture conventionnelle : de la souplesse dans la procédure
- DIALOGUE SOCIAL | Antoine FONTAINE - De nouveaux espaces pour de nouvelles pratiques
- DIALOGUE SOCIAL | François ROGER - L’engagement social inscrit dans les racines de Renault Group
- DIALOGUE SOCIAL | Franck VIALARD - Un enjeu central dans la stratégie de développement de Cap Ingelec : la QVCT !
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la Recherche sur « Diversité, Équité et Inclusion » (DEI)
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Comment l’innovation inspire le coaching
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, L’heure des choix : Noyade ou Survie ?
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Transformer le Leadership : Guerre des talents et recrutement win win
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Risquez-vous l’aveuglement éthique ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
REPORTAGES - Les Trophées des binômes PDG/DRH
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Sophie SUREAU
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB 
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 1
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 2
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - ÉDITO | NICOLAS BAVEREZ
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 4
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - FORCES ET IDÉES - RAPHAËLLE GIORDANO
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 6
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 8
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - LE GRAND ENTRETIEN - SANDRINE BRISSART, DRH, BOUYGUES TELECOM
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 11
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 12
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 13
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - Michel BIERO | Président, LIDL France
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 15
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - Guillaume DARRASSE | Directeur Général délégué, TERACT
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 17
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - REGARDS CROISÉS - Raphaël ENTHOVEN | Auteur de : L'esprit artificiel
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 19
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - ÉTUDE | ABV GROUP, WTW et GROUPE RH&M - Baromètre des DRH 2024
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 21
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 22
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DÉCRYPTAGE | Aurélie JUDLIN - La représentativité des femmes dans les STEM, enjeux et avancées
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DÉCRYPTAGE | Erwan LE TALLEC - Le partage de la valeur dans un contexte inflationniste
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 25
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - ÉTUDE | Franck RIBUOT - Aide précieuse ou alliée dangereuse : quel est l’impact de l’IA générative ?
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 27
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - CHECKLIST | Le Cercle de l’Excellence RH - L’entreprise « seniors accueillantes »
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 29
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 30
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - 3 QUESTIONS À | Stanislas GUERINI
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - 3 QUESTIONS À | Martin DELAROSBIL
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 33
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DÉCRYPTAGE | Guy ALFOSEA - Absences maladie : un équilibre à trouver
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 35
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DÉCRYPTAGE | Tamara BOGE - L’escalade de la violence : la procédure d’alerte suite à un signalement de harcèlement
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 37
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Petros CHAMAKIOTIS
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - TRIBUNE LIBRE | Augustin de ROMANET
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - LES ACTUALITÉS BRÛLANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DIALOGUE SOCIAL | Nicolas MANCRET - Rupture conventionnelle : de la souplesse dans la procédure
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DIALOGUE SOCIAL | Antoine FONTAINE - De nouveaux espaces pour de nouvelles pratiques
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DIALOGUE SOCIAL | François ROGER - L’engagement social inscrit dans les racines de Renault Group
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DIALOGUE SOCIAL | Franck VIALARD - Un enjeu central dans la stratégie de développement de Cap Ingelec : la QVCT !
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la Recherche sur « Diversité, Équité et Inclusion » (DEI)
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 49
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Comment l’innovation inspire le coaching
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, L’heure des choix : Noyade ou Survie ?
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Transformer le Leadership : Guerre des talents et recrutement win win
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Risquez-vous l’aveuglement éthique ?
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 54
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 56
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 57
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 58
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 59
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 60
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - REPORTAGES - Les Trophées des binômes PDG/DRH
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - À VOUS DE LIRE | Sophie SUREAU
La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB 
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La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 67
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