La revue RH&M - N°93 - Avril 2024 - 57

FOCUS
SANTÉ ET QVCT
Christian MAINGUY
Senior Global Consultant
Consultant Global Senior
LE RETOUR AU TRAVAIL
APRÈS UN CANCER
A
du travail3
près l'annonce vient le temps de la bataille
contre la maladie, qui demande une énergie
colossale aux malades. Post-soins, le retour au
travail est une phase essentielle du retour à la
normalité1
. Quid du rapport au travail post-cancer
et comment reprendre son activité ? Pour l'employeur,
comment être présent et accueillir sa salariée après cette
épreuve ?
Pour le-la salarié.e, le retour en activité se prépare en intégrant
les limitations physiques et cognitives consécutives à la
maladie et aux traitements. Organiser son retour est l'occasion
de revoir ses priorités et aspirations2
et redéfinir la centralité
car subir un cancer chamboule les lignes.
L'aide combinée de groupes de soutien entre pairs3
et de
professionnels spécialisés et pluridisciplinaires - conseiller
professionnel, soutien émotionnel avec un psychologue,
assistante sociale, Activités Physiques Adaptées, sophrologie4
et
préparer sa reprise de poste, des process à suivre, des
personnes et services ressources, des aménagements possibles2
.
Ensuite, l'accueil doit être organisé en tenant compte
des préconisations du médecin du travail et des évolutions
de l'organisation. La mobilisation d'une Reconnaissance de
la Qualité de Travailleur Handicapé peut en faciliter la mise
en œuvre.
, - mais aussi de soins supports (outils de gestion du
stress, ateliers thérapeutiques, soins socio-esthétiques ...)
est déterminante. Elle donne l'occasion à la personne en
sortie de soins de partager ses appréhensions, de retrouver
ses moyens et de se réinscrire dans une ligne du temps pour
se projeter sereinement vers la reprise.
Au retour en poste, il s'agira de s'autoriser à prendre le temps
de retrouver ses marques, d'observer les changements et
ré-intégrer l'équipe. La visite de pré-reprise du travail avec
le médecin du travail, à solliciter en amont, permet d'anticiper
un retour adapté et progressif. Puis, il faudra veiller à ses indicateurs
de fatigabilité, identifier les personnes ressources
et maintenir le lien avec le médecin du travail et son manager.
Pour l'employeur, il n'est pas toujours évident de savoir quoi
faire. Les études montrent la nécessité d'une approche collaborative1
de
santé au travail.
Au bout d'un mois d'arrêt, l'employeur peut proposer un
rendez-vous de liaison. Il s'agit d'une démarche de prévention
pour informer le-la salarié.e des dispositifs mobilisés
par son entreprise pour soutenir son retour à la vie active
Rubrique dirigée par Christian MAINGUY,
Consultant Senior Global,
WORKPLACE OPTIONS
Néanmoins, au-delà des aménagements factuels - reprise à
temps partiel et progressive, adaptation du poste - il importe
de co-construire avec la personne son plan de reprise. L'écoute
de ses besoins, la prise en compte des freins invisibles - tels
que la fatigue, les douleurs, et des séquelles de soins - au
regard de ce qu'elle se sent capable de faire, vont contribuer
à soutenir sa capacité à reprendre son ou le poste et, à tenir
le rythme de travail qui en découle. La qualité des échanges
entre salarié, manager et médecin du travail, pour la recherche
commune de solutions, est une des clés du succès et du
maintien en poste.
Le retour au travail post-cancer s'accompagne depuis la
sortie des soins et plusieurs mois après la reprise effective
de poste. L'avant reprise est un temps actif de récupération,
de reconstruction et de préparation. L'après reprise est un
temps collaboratif pour consolider et maintenir le retour à la
santé et à la vie active.
1. Kane D, Rajacich D, Andary C. Retour au travail de patients atteints de cancer.
Canadian Oncololgy Nursing Journal, 2020, Apr 1;30(2):119-124.
2. Cancer et Travail : dispositifs d'aide et acteurs du maintien en emploi /
Webinaire SSTI 33, 2022
3. Derome, E. & Roy, V. (2023). Processus de retour au travail des femmes ayant
vécu un cancer du sein : récit de pratique d'un groupe de soutien. Intervention, (156),
129-140.
4. Bénéfices de l'activité physique pendant et après cancer / Rapport INCa, 2017
: RH, cadre de proximité, référent QVT, services
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