Thème 2 * Le recrutement G41 Test n° 2 : La propension au travail d'équipe Principe Ce test permet d'apprécier les capacités d'un individu à travailler en équipe. Il est fondé sur l'auto-évaluation. Il comprend 6 facteurs (A/B/C/ D/E/F), chacun étant décliné en 12 items. Le score qu'un individu réalise dans chaque facteur révèle sa propension au travail d'équipe et les rôles qu'il peut y jouer. Lorsque l'individu obtient un score élevé, cela signifie : * facteur A : l'individu sert de locomotive aux équipes auxquelles il appartient. Il joue un rôle intéressant à titre personnel et stimulant pour les autres membres. Ces coéquipiers lui en sont reconnaissants à moins qu'ils en viennent à le juger étouffant ou exténuant. Un fort score en A révèle, en effet, une attitude parfois excessive. * facteur B : l'individu dispose d'importantes capacités d'entreprendre, de travail ainsi que l'aptitude à percevoir et à prendre en compte les forces et faiblesses des autres. Description * facteur C : l'individu est respectueux de ses engagements. Il fait preuve de loyauté envers son équipe. Il est généralement perçu comme une personne de confiance et fiable et il est apprécié pour cela. * facteur D : l'individu présente des faiblesses à l'égard de tout travail d'équipe. Il fait fi des règles de travail de groupe et de ses engagements. Il manque de fiabilité et de fair-play. * facteur E : l'individu sait faire preuve d'empathie et accorde toute l'importance nécessaire aux relations humaines. * facteur F : l'individu a tendance au repli sur soi. Ceci peut révéler un mal-être plus ou moins passager ou un naturel solitaire. Ainsi, des notes élevées en C et en E qualifient pour le travail en équipe. Des notes solides en A et B sont favorables au leadership et à des postes d'encadrement.