G46 Zoom's - ExErcicEs dE GEstion dEs rEssourcEs HumainEs La candidate dispose également des atouts suivants : une expérience dans le secteur du conseil en management (donc la connaissance des défis et des contraintes de ce secteur), le goût pour les nouvelles technologies. 2 - Le choix des tests de recrutement Le choix des tests de recrutement doit être orienté par : - la recherche de la connaissance des motivations des candidats à exercer l'emploi proposé ; - la vérification de certaines compétences, principalement l'aisance d'expression (écrite) et la gestion des priorités. Tests sélectionnés Le questionnaire de personnalité issu des travaux d'Hermann Justification Il permettra de montrer à quel point : * les candidats apprécient le mode organisateur, mode dominant dans les activités de secrétariat ; * les candidats apprécient le mode communicant, mode associé aux talents d'expression et au sens du service. Ce mode peut également traduire une émotivité et une sensibilité peu susceptibles de résister à la pression exercée par des consultants pressés et en concurrence. Le BUR Il permet d'évaluer les compétences du personnel administratif. Il permettra donc de mettre à l'épreuve les compétences mentionnées dans les CV. Vu le contenu de sa deuxième partie, il rassurera les dirigeants du cabinet sur les capacités d'expression écrite du candidat choisi. Le test sur la gestion du temps Il permet de mesurer la capacité des candidats à éliminer les « bouffes temps » donc à gérer et à mener à bien les tâches prioritaires. Néanmoins, il repose sur l'auto-évaluation. Il conviendra donc de veiller à ce que les résultats du candidat choisi corroborent ceux du test que constitue la période d'essai. Il serait également utile de tester la candidate en mandarin à l'écrit comme à l'oral et d'utiliser ses références pour croiser des informations issues de diverses sources.