Les Zoom's - Gestion des ressources humaines - 16e - 151

Chapitre 7 * La rémunération
*G151
Illustration
Quelle place occupe l'actionnariat salarié en 2020 ?
* 1,3 % des entreprises d'au moins 10 salariés, qui emploient 9,3 % des salariés, mettent
en place une opération d'actionnariat salarié. Cette part est nettement plus importante
au sein des sociétés cotées en bourse, où elle atteint 23,7 % ; elle se hisse même à
28,4 % en y incluant les entreprises non cotées mais appartenant à un groupe coté.
* L'actionnariat salarié est plus répandu dans la construction et l'industrie, où respectivement
1,7 % et 1,5 % des entreprises mettent une telle opération en place, contre 1,1 %
dans le tertiaire. Cependant, certains secteurs des services y recourent davantage, comme
les activités financières et d'assurance (5,8 %), ainsi que l'information-communication
(5,1 %). Dans le premier cas, 20,2 % des salariés du secteur en bénéficient, contre 8,4 %
dans le second.
* L'actionnariat salarié tend à croître avec la taille de l'entreprise. Ainsi, 17,2 % des entreprises
de 1 000 salariés ou plus y recourent en 2020 et 10,5 % de leurs salariés en bénéficient,
contre seulement 0,8 % des entreprises de 10 à 49 salariés (et 0,4 % de leurs
salariés).
* Plus de 600 000 salariés bénéficient d'une opération d'actionnariat salarié, soit 4,3 % de
l'ensemble des salariés. Cela représente 47 % des salariés des entreprises qui réalisent
une telle opération.
* La forme la plus répandue d'actionnariat salarié est l'acquisition d'actions dans le cadre
d'un plan d'épargne entreprise (PEE), « en direct » ou via un fonds commun de placement
collectif (FCPE). En 2020, parmi les entreprises qui réalisent une opération d'actionnariat
salarié, 49 % ne recourent qu'au support du PEE, ce qui représente 0,6 % de
l'ensemble des entreprises. Cette part atteint 59 % pour les entreprises cotées ou appartenant
à un groupe coté. Elle n'est que de 28 % pour les seules entreprises cotées, ces
dernières privilégiant dans 60 % des cas l'actionnariat hors PEE.
* 47 % des entreprises procédant à une opération d'actionnariat salarié le font sans recourir
au PEE. Parmi celles-ci, 63 % (30 % dans les 47 %) mettent en place uniquement une
attribution gratuite d'actions (AGA), 20 % (9 % dans les 47 %) uniquement des bons de
souscription de part de créateur d'entreprise (BSPCE), 10 % uniquement des stockoptions
et 8 % combinent plusieurs de ces opérations. L'AGA apparaît donc comme le
mode le plus attractif, sans doute pour partie car elle donne lieu à exonération de différentes
cotisations (contribution sociale généralisée, contribution pour le remboursement
de la dette sociale, forfait social, versement transport, assurance chômage, etc.). Seule ou
combinée avec d'autres opérations, l'AGA représente en 2020 un montant de 599 millions
d'euros, versé à 460 000 salariés, pour un montant moyen de 1 300 euros par
bénéficiaire.
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