Les Zoom's - Gestion des ressources humaines - 16e - 180

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la gestion des ressources humaines
que presque toutes les entreprises poursuivront la semaine de 4 jours après l'essai », avec
notamment plus de neuf sur dix qui se disent certaines de continuer, selon un communiqué
de l'association 4 Day Week Global, organisatrice de ce test. Seules 4 % des compagnies se
disent certaines d'arrêter.
Moins de démissions et d'absentéisme
Les entreprises n'ont pas été pénalisées par ces semaines allégées : les recettes sont restées
stables en moyenne pendant l'expérience (+ 1,4 % pendant l'essai), affichant même une
progression de 35 % par rapport à la même période de 2021, de même que moins de
démissions, d'absentéisme ou de nouvelles embauches, selon les chercheurs. L'étude relève
encore des « améliorations significatives en matière de santé physique et mentale, de
temps passé à faire de l'exercice et de satisfaction globale dans la vie et au travail », avec
des taux de stress, d'épuisement professionnel et de fatigue en diminution, et des problèmes
de sommeil en baisse. Initialement, 70 entreprises s'étaient inscrites pour participer
à ce projet, mais neuf ont renoncé avant le démarrage, précisent les organisateurs, le plus
souvent parce qu'elles ne se sentaient pas suffisamment prêtes.
Des expérimentations qui se multiplient en Europe et dans le monde
Les expérimentations de la semaine de quatre jours se sont multipliées récemment en
Europe, mais aussi aux États-Unis et au Canada ou encore en Australie et en NouvelleZélande.
En Espagne, le gouvernement espagnol a par exemple lancé fin 2022 un programme
pilote destiné à aider les PME du secteur industriel à réduire le temps de travail
hebdomadaire de leurs salariés sans baisser leurs salaires, dans le but de stimuler la productivité.
Ce projet sera testé durant deux ans dans des entreprises souhaitant tester des
réformes d'organisation susceptibles de « générer une hausse de productivité qui compense
les surcoûts salariaux ». Les entreprises intéressées devront s'engager à réduire d'au
moins 10 % le temps de travail hebdomadaire de leurs salariés, sur une période de deux
ans. Cette mesure devra toucher au minimum 25 % de leurs employés.
Des débuts timides en France
En France, le service public pourrait montrer l'exemple même si les débuts sont timides. Fin
janvier, Gabriel Attal, ministre délégué aux Comptes publics, annonçait que les agents de
l'Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d'allocations familiales
(Urssaf) de Picardie pourraient tester pendant un an la semaine de 36 heures en quatre
jours, une expérimentation sur le bien-être au travail. « Globalement, les Français sont
favorables à plus de libertés dans leur organisation, même si tous n'ont pas envie de cumuler
35 heures sur quatre jours », déclarait alors Gabriel Attal au quotidien L'Opinion. « Je
crois que beaucoup de Français aspirent aujourd'hui à travailler différemment », a estimé
Gabriel Attal. « La semaine de 35 heures en quatre jours, que 10 000 Français expérimentent
déjà dans des secteurs économiques très variés comme le recyclage industriel ou
l'informatique, cela peut être moins de temps passé dans les transports, moins de stress, et
au final, plus de bien-être au travail ».
Source : La Tribune (22 février 2023).
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