TABLE DES MATIÈRES 507 Section 2. L'intégration de l'évaluation dans le processus décisionnel ........ 107 § 1. L'évaluation comme argument.......................................................... A. La justification par l'évaluation ........................................... 1. Entretien d'évaluation et objectivation : l'évaluation sous condition ................................................... 2. L'évaluation parmi les formes d'objectivation ................... a) Les jugements a priori : les diplômes et l'ancienneté ..... b) Les jugements d'ordre productif : l'objectivation par la donnée chiffrée ........................................................ B. La preuve par l'évaluation .................................................... 1. Le compte rendu d'évaluation parmi les modes de preuve .............................................................................. 2. La force probante du compte rendu d'évaluation ............. 107 108 § 2. L'exigence d'évaluation .................................................................... A. Une obligation pour l'employeur ? ...................................... 1. L'évaluation à titre principal ............................................. a) L'engagement d'évaluer : l'obligation expresse .............. b) L'intégration du risque contentieux : l'évaluation à titre de précaution ........................................ 2. L'évaluation à titre secondaire .......................................... a) Les obligations d'adaptation et de formation ................ b) L'entretien professionnel ............................................... c) L'obligation d'anticiper les besoins de l'entreprise ......... B. Un droit pour le salarié ?...................................................... 125 125 125 125 CONCLUSION DE TITRE ................................................................................... 139 108 110 110 115 117 118 119 127 128 128 132 134 135 TITRE 2 : ÉVALUATION ET ACTIVITÉ DU SALARIÉ..................................... 141 Chapitre 1. L'expression d'un pouvoir spécifique .......................................... 143 Section 1. Évaluation et pouvoir disciplinaire ............................................ 144 § 1. La discipline différenciée du pouvoir de direction ............................. A. La distinction entre pouvoir disciplinaire et pouvoir de direction .............................................................. 1. Une procédure spécifique à l'élaboration des normes disciplinaires ......................................................................... 2. Une procédure spécifique à la sanction disciplinaire ........ 3. Sanction pécuniaire et rémunération au mérite................. B. La conduite différenciée de la gestion .................................. 1. Normes de conduite et normes de gestion ........................ 2. Sanction et décision de gestion ......................................... 3. Faute disciplinaire et défaillance professionnelle............... 145 § 2. La discipline réinventée par l'évaluation ........................................... A. Le déclin d'un pouvoir disciplinaire caractérisé par la docilité ............................................................................ 165 145 146 147 148 150 150 152 158 165