La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 7

Parlons-en !
Jacques ADOUE
Directeur Général des Ressources Humaines et
de la Responsabilité sociétale du groupe EDENRED
Président du Cercle de l'Excellence RH
Retour de l'inflation : soyons créatifs !
P
our beaucoup d'entre nous, la fin d'année
annonce le retour des NAO (Négociations
annuelles obligatoires). En réalité, derrière
ces trois lettres et même si le droit
du travail va bien au-delà, c'est avant tout
aux négociations salariales que nous pensons.
Moment fort du dialogue social, elles
vont se dérouler cette année dans un contexte que beaucoup
d'entre nous n'ont jamais connue : le retour de l'inflation !
Depuis des décennies, nous avons été habitués à vivre dans un
environnement de stabilité des prix qui limite les augmentations
de salaires. La guerre en Ukraine, en faisant exploser les
cours de l'énergie, a ramené brutalement l'inflation au cœur
des politiques salariales.
Partout dans le monde les prix flambent et la question du
pouvoir d'achat fait quotidiennement la une de l'actualité.
Qui plus est, cette hausse des prix se combine avec un marché
de l'emploi toujours tendu qui est lui-même générateur de
pression sur les salaires.
La combinaison peut être explosive. C'est pourquoi tout en
prenant en compte ce contexte spécifique, il convient de rester
vigilant à ne pas hypothéquer l'avenir. En effet, rien ne nous
dit que l'inflation sera durable. Des cassandres nous prédisent
toujours le pire, mais il y a moins de deux ans, l'apparition du
Covid amenait le prix du pétrole à des plus bas historiques.
Dans le monde d'aujourd'hui, les choses peuvent se retourner
très vite.
Pour atteindre l'objectif de préserver le pouvoir d'achat des
salariés sans impacter trop durement les coûts fixes de l'entreprise,
il faudra faire preuve de créativité. Assurément, il
conviendra d'agir sur les salaires mais aussi sur tous les dispositifs
que le cadre légal nous autorise. L'intéressement est
un levier stratégique, la prime de partage de la valeur permet
également d'augmenter la rémunération de manière significative
sans alourdir structurellement les coûts salariaux.
D'autres dispositifs tels que les titres restaurant ou le forfait
mobilité durable sont également des solutions qui permettent
un gain de pouvoir d'achat immédiat sur les deux postes de
consommation les plus impactés par l'inflation : le carburant
et l'alimentaire. À noter qu'un salarié au SMIC dont l'alimentation
représente 16% de son budget voit ce poste réduit à 8%
s'il bénéficie de titres restaurant.
Nous avons la chance dans notre pays d'avoir un panel
très complet d'avantages aux salariés avec des mesures fiscales
favorables qui peuvent permettre d'allouer jusqu'à
5 500 euros par collaborateur et par an !
Par ailleurs, les leaders mondiaux de cette activité sont français
! Il serait donc dommage de ne pas s'appuyer sur leurs
compétences en cette période où nous devons optimiser
chaque euro dépensé.
Alors soyons créatifs, sortons des sentiers battus, n'hésitons
pas à puiser dans le portefeuille varié de solutions qui permettront
des gains de pouvoir d'achat immédiats pour les salariés
sans pour autant alourdir structurellement les charges de nos
entreprises, et donc réduire leur compétitivité, sans laquelle
aucun progrès social n'est possible.
LA REVUE RH&M N°87 | OCTOBRE 2022 | P.7
La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022

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