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PARTIE 2 - Diagnostic approfondi
C La politique de rémunération des dirigeants
Une politique de rémunération adaptée peut être un outil de résolution des conflits d'intérêts entre dirigeants
et actionnaires. En dehors de leur salaire de base, les dirigeants peuvent percevoir une partie variable comme
un bonus, des actions gratuites, des stock-options, une prime exceptionnelle à leur arrivée (golden hello) ou une
prime exceptionnelle à leur départ (golden parachute), etc. L'attribution de tels avantages incitera les dirigeants
à augmenter le résultat net, donc la valeur boursière de l'action. La sensibilité des dirigeants aux performances
de l'entreprise est donc fonction de leur rémunération. Pour éviter tout abus (par exemple, profiter d'un prix
d'exercice faible en modifiant le calendrier des annonces avant l'octroi des stock-options), des mesures ont été
mises en place, comme la création de comités de rémunération, une réflexion sur le design des outils de mesure
de la performance des dirigeants et des contrats les rémunérant (bonus indexés sur la création de valeur, actions
gratuites, etc.).
II La responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Toutes les entreprises peuvent mettre en œuvre une démarche RSE. La responsabilité sociétale des entreprises,
appelée également responsabilité sociale des entreprises, permet aux entreprises d'intégrer volontairement des
préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités commerciales, afin de pouvoir
contribuer à l'amélioration de la société et à la protection de l'environnement.
L'intérêt est double :
-
améliorer la transparence sur les activités des entreprises et améliorer leurs processus d'activité ;
-
permettre aux parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients, etc.) de mieux connaître les enjeux environnementaux,
sociaux et de gouvernance (ESG) des entreprises.
A Les normes RSE
Des normes ISO (International Standard Organization) encadrent les pratiques du management social, environnemental
et énergétique. La référence est la norme ISO 26 000.
La norme ISO 26 000 indique que « la responsabilité sociétale des entreprises est la responsabilité d'une organisation
vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l'environnement, se traduisant
par un comportement transparent et éthique. Ce dernier doit contribuer au développement durable, à la santé
et au bien-être de la société ; il doit prendre en compte les attentes des parties prenantes et être intégré dans
l'ensemble de l'organisation et mis en œuvre dans ses relations ».
L'ISO 26 000 aborde sept principes que l'entreprise devra prendre en compte dans sa démarche RSE :
-
gouvernance de l'organisation ;
- droits de l'Homme ;
- relations et conditions de travail ;
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