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Le contrat de travaiL
DÉFINITION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à travailler
pour le compte et sous la direction d'une autre personne, l'employeur,
moyennant une rémunération, le salaire.
Trois éléments permettent de déterminer l'existence d'un contrat de travail :
une prestation de travail effective et réalisée au profit de l'employeur ;
le versement d'une rémunération en contrepartie du travail ;
un lien de subordination juridique : exécution du travail sous l'autorité
de l'employeur qui donne les ordres, qui contrôle son exécution et qui
sanctionne les manquements de son subordonné.
CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Forme du contrat de travail
Un écrit
Rédigé
en français
Capacité
à contracter
des parties
Consentement
des parties
Contenu
du contrat
de travail
Obligatoire pour tous les contrats, seul le CDI à temps complet peut
être non-écrit sauf disposition conventionnelle contraire et sous réserve
du respect des formalités liées à l'embauche.
Même si le contrat est exécuté à l'étranger. Le salarié étranger peut
en demander une traduction dans sa langue natale.
Conditions de validité
* Employeur : personne physique (majeure) ou morale.
* Salarié : personne physique (si mineur non émancipé, le
consentement du représentant légal est nécessaire).
Personnel et réciproque : il ne doit pas être forcé par l'erreur
(fausses affirmations), le dol (manœuvre frauduleuse) ou la violence
(menaces, pressions).
Naissance d'obligations : chacune des obligations doit être
possible, déterminée ou déterminable et licite (c'est-à-dire non
contraire à l'ordre public et aux bonnes mœurs).
Obligations des parties
Obligations de l'employeur
* Procurer au salarié le travail convenu
et les moyens pour le réaliser.
* Verser le salaire prévu.
* Respecter la réglementation légale
(lois, accords collectifs).
* S'acquitter de toutes les cotisations
sociales obligatoires.
* Fournir les informations relatives aux
conditions de travail.
Obligations du salarié
* Exécuter consciencieusement le travail
convenu.
* Prendre soin du matériel confié.
* Respecter la discipline intérieure de
l'entreprise.
* Respecter le secret professionnel et
s'abstenir de tout acte de concurrence.
Clauses générales du contrat de travail
Le contrat de travail comporte les clauses générales suivantes :
l'identité des parties ;
le lieu de travail ;
le titre, grade ou qualité du salarié ;
la date de début du travail ;
les divers éléments du salaire et sa périodicité ;
la durée journalière ou hebdomadaire du travail.
Le contrat de travail peut comporter une clause rappelant qu'il est régi par
les dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à
l'entreprise.
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