En poche - Social - 18e - 45

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Les confLits coLLectifs
GRÈVE
Arrêt de travail collectif et concerté du personnel pour obtenir la satisfaction
de revendications d'ordre professionnel.
Le droit de grève est un droit constitutionnel. Une grève se caractérise par :
une cessation totale du travail : la durée de l'arrêt de travail n'est pas
réglementée ;
un arrêt collectif du travail : il peut concerner tout le personnel ou une
partie seulement ;
un arrêt concerté du travail : il suppose une volonté commune du personnel
concerné ;
l'existence de revendications d'ordre professionnel : les revendications
concernent les conditions de travail, de rémunération, d'emploi...
Conséquences de la grève
Contrat
de travail
Salaire
Suspension du contrat de travail pendant la grève.
À l'issue de la grève, le salarié retrouve son emploi.
Dispense de verser le salaire correspondant aux heures de
grève.
L'employeur est tenu de le verser aux salariés non-grévistes si la
grève le met dans l'impossibilité de leur fournir un travail (ceux-ci
peuvent intenter une action en paiement devant le conseil de
prud'hommes contre les grévistes ou les responsables de la
grève).
Discrimination
Interdiction de toute discrimination en matière de rémunération à
l'occasion de l'exercice du droit de grève.
Les primes d'assiduité sont admises si dans les modalités d'attribution
aucune distinction n'est faite quant à l'origine de l'absence
du salarié (grève, maladie...).
Interdiction de licencier ou de sanctionner un salarié en raison de
Licenciement
LOCK-OUT
Fermeture temporaire de l'entreprise à l'initiative de l'employeur en réponse
à un conflit collectif de travail existant ou imminent. Il suspend le contrat de
travail. Il peut être :
licite, si l'employeur peut justifier de l'impossibilité absolue de faire fonctionner
l'entreprise soit en raison d'une grève désorganisant l'entreprise,
soit pour des raisons de sécurité ;
illicite, s'il constitue une mesure préventive ou une mesure de rétorsion
à l'occasion d'un conflit collectif. Dans ce cas, l'employeur doit verser les
salaires aux salariés.
RÈGLEMENT DES CONFLITS
Conciliation : une commission de conciliation, constituée de représentants de
salariés, d'employeurs et des pouvoirs publics, met les parties
en présence. Elle établit un procès-verbal d'accord ou de désaccord.
Médiation
: le médiateur dispose d'un mois pour remettre des propositions.
Les parties ont 8 jours pour les accepter ou les rejeter.
Arbitrage : l'arbitre, choisi par les parties, prononce une sentence arbitrale
motivée et obligatoire aux parties (recours devant la cour supérieure
d'arbitrage).
Les conflits collectifs
l'exercice normal du droit de grève.
La faute lourde, imputable au salarié (violences, dégradations,
entrave à la liberté du travail, séquestration...) constitue un motif
légitime de licenciement.

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