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Chapitre 5 * Le parcours professionnel
b) L'école du management et des RH
L'école de la GRH, créée en 2007, à l'instigation de la DGAFP, fait suite au
constat que la qualité des formations au sein de la fonction publique doit être
améliorée, avec des relations plus partenariales avec les ministères. Son nom
est devenu « École du management et des RH » (EMRH) en 2015. Ce réseau
interministériel de professionnels des ressources humaines et de la formation
mène actuellement trois grands chantiers :
- le développement de la labellisation des formations, dans le but d'offrir
aux agents publics des formations réellement professionnalisantes dans la
filière RH, de donner plus de lisibilité à l'offre de formation continue, de
reconnaître la qualité du travail fourni, de promouvoir la culture du management,
de mettre en place des parcours de formation (le label « École
du management et des RH » permet à l'organisme de formation de proposer
des actions dont les contenus et les acquis sont certifiés centrés sur
la pratique professionnelle) ;
- l'introduction d'une évaluation différée des formations, avec une certification
des opérateurs de formation ;
- la mutualisation des ressources en matière de formation.
L'EMRH est donc un réseau d'écoles ayant pour objectif d'améliorer la formation
des agents qui travaillent en GRH (ex. : en octobre 2021, conférence
sur « Santé Mentale, Prévenir et détecter les situations à risque en matière de
santé mentale au travail : quel rôle pour les encadrants ? ».
Plus largement, la DGAFP développe des échanges avec le secteur privé. Elle
a ainsi signé avec l'ANDRH en mars 2022 une convention de partenariat pour
réfléchir sur des problématiques jugées communes, comme la qualité de vie
au travail, la responsabilité partagée, les évolutions législatives, la formation,
l'accompagnement des personnels tout au long de leur vie.
Le RESP créé en 1996, sur la base d'une déclaration commune des différentes écoles de service
public, s'est donné pour fonction de promouvoir :
« - la réflexion entre ses membres sur toutes les questions communes relevant de leur champ d'activité
;
- l'information mutuelle sur les activités pédagogiques ;
- des formations communes à leurs élèves et stagiaires portant notamment sur les conditions de
mise en œuvre des politiques publiques ;
- des actions de valorisation de leur partenariat à travers différents supports ou manifestations ».
Le réseau comporte 32 écoles (p. ex. l'ENSOSP à Aix-en-Provence, l'ENM à Bordeaux...).
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