Fonction publique - Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique - 7e - 113
Gestion des ressources humaines dans la fonction publique
de la rémunération à la performance (RLP) et une augmentation de la motivation
des agents des services publics. En effet, les agents intériorisent beaucoup
la fierté d'accomplir telle ou telle mission, en lien avec l'intérêt général (mission
de sécurité publique, ou de santé publique, p. ex.). Par ailleurs, le statut
social de la fonction, même parfois mis à mal de nos jours, reste un facteur de
motivation en soi. De même que le sentiment d'appartenance à une « grande
maison » avec des principes d'action partagés et une histoire commune. Le
manager de proximité a un rôle essentiel dans la motivation des agents.
Il existe encore d'autres facteurs, plus ou moins mesurables et subjectifs, de
motivation des agents, parmi lesquels :
- la relation de loyauté avec le supérieur (qui implique notamment un
échange réciproque d'informations fiables qui soit « contenu », sans tomber
dans « l'infobésité ») ;
- la confiance dans le chef de service (dans son rôle de « facilitateur » des
missions au quotidien) ;
- le soutien de l'administration d'appartenance (ex. : protection fonctionnelle)
;
- la qualité de la participation au sein des organes représentatifs ;
- l'attractivité d'une politique publique, d'une administration ou même de
certains emplois.
Enfin, il est d'évidence que la motivation passe par le fait qu'il faut donner
du sens au travail à accomplir, ce qui peut passer par la responsabilisation des
agents.
L'Outil d'aide à l'identification des métiers de l'État (ODAIM)
L'Outil d'aide à l'identification des métiers de l'État (ODAIM) propose aux agents de l'État une
auto-évaluation des compétences, un module d'appréciation de métiers proches de celui exercé, des
ressources de références, dans le but de fournir une aide à la construction d'un parcours professionnel
individualisé. Il est disponible en ligne : https://odaim.fonction-publique.gouv.fr
III. La fin de fonctions
Les modalités de cessation de fonctions peuvent parfois être similaires dans
le secteur public et dans le secteur privé (p. ex. la démission ; voire, dorénavant,
la rupture conventionnelle pour les contractuels). Certaines modalités de
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