Fonction publique - Gestion des ressources humaines dans la Fonction publique - 7e - 71

Gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Enfin, la question de la maîtrise des SIRH va inéluctablement se poser. En effet,
il s'agit de prévoir l'hébergement de ces données RH de plus en plus nombreuses,
et donc de plus en plus sensibles. Deux modèles sont possibles : soit
étatique, soit en « cloud » (ce qui peut impliquer différents prestataires, y
compris privés). La «souveraineté» des données hébergées doit en tout état de
cause être garantie.
L'Union européenne contribue évidemment à la modernisation des administrations
en la matière ; un « accord européen sur la transformation numérique
des administrations d'État et fédérales » négocié dans le cadre du comité sectoriel
de dialogue social des administrations d'État, a été signé le 6 octobre
2022. Il instaure un cadre commun sur de nombreux aspects : télétravail, droit
à la déconnexion, respect des équilibres de vie, santé et sécurité au travail,
compétences et formations nécessaires à la digitalisation des métiers, gestion
et protection des données personnelles, intelligence artificielle, relation à
l'usager, protection des emplois et des sources.
L'informatique au service des ressources humaines
De nombreuses initiatives tendent à utiliser au mieux l'informatisation en matière de RH dans la
fonction publique. L'apport en la matière réside dans la capacité à traiter une quantité considérable
de données susceptibles d'être collectées, à automatiser certaines tâches, ou à améliorer ou faciliter
la gestion grâce à la dématérialisation. Ceci étant, le « tout automatisé » ne peut sans doute pas être
un « optimum » dans la fonction très particulière qu'est la fonction RH, destinée justement à adapter
précisément des parcours aux agents. En voici quelques exemples :
- la dématérialisation des processus administratifs liés aux concours : depuis 2011, en
complément à la mise en service du portail interministériel « Score » destiné à informer sur les métiers
de la fonction publique et les recrutements associées, l'inscription aux concours et les processus
administratifs qui en découlent sont progressivement dématérialisés (p. ex. procédure de téléinscription
pour les Instituts régionaux d'administration - IRA) ;
- la dématérialisation du dossier individuel (en application de la loi du 2 février 2007) ; Décret
du 15 juin 2011 relatif au dossier individuel des agents publics et à sa gestion sur support électronique
; v. aussi la solution « GAUdDI » (Gestion de l'Archivage et du stockage Unifiés du Dossier
Individuel agent) développée par le CISIRH ;
- la mise en ligne du « marché de l'emploi public », par l'intermédiaire de la « Place de
l'emploi public », premier site d'emploi public commun à toute la fonction publique, qui procède à
la diffusion de toutes les offres d'emplois disponibles au sein des administrations et établissements
publics de l'État, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, et des
autorités administratives indépendantes qui le souhaitent. Une application est désormais disponible.
On y recensait plus de 59 000 annonces début 2022 ;
- le système d'information décisionnel (SID) : relié au SIRH, il doit permettre une convergence
informatique des méthodes de décision RH et du pilotage des emplois et de la masse des rémunérations,
ainsi que le suivi des effectifs ;
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