Mémentos - Théorie des organisations - 7e - 203

CONCLUSION
203
De nombreuses voix (Scott, 2004 ; Brunsson, 2007) s'élèvent pour l'adoption d'une
conception relationnelle, ou en termes de processus, des organisations initiée par
Weick qui, dès 1969, raisonne en termes d'organizing (d'acte d'organiser) et non
d'organisation. Ces auteurs plaident pour l'abandon des approches substantialistes qui
considèrent les organisations comme des choses, des entités. Ils estiment que les recherches
devraient se focaliser sur la tentative d'organiser, l'organizing, et chercher à établir
une distinction plus claire entre les organisations et les processus organisationnels afin
de répondre à la question de ce qu'est le processus organisationnel au sein d'une organisation.
Bailey et ses co-auteurs (2022) proposent que les théoriciens des organisations
se considèrent maintenant tous comme des théoriciens de la technologie. Selon eux, les
changements induits par la technologie ne peuvent être appréhendés que par une
approche relationnelle de l'organisation.
Les théoriciens des organisations ont été progressivement intégrés aux business schools
et l'essentiel de la production de la discipline et des publications académiques sont nordaméricaines.
La prééminence des business schools américaines a orienté les questions de
recherche et les types d'organisations étudiées au profit des grandes entreprises du
secteur privé - généralement cotées et nord-américaines, posant la question de l'universalité
des résultats (Augier et al., 2005 ; Walsh et al., 2006). Les liens avec le monde
des entreprises ont conduit les chercheurs à penser principalement en termes de
performance et à adopter une perspective à court terme. Le débat est ouvert entre les
partisans de liens plus forts entre les chercheurs et le monde de l'entreprise et ceux qui
appellent à maintenir une distance académique afin que la recherche s'oriente vers des
questions pertinentes3
pour la société en général. Davis (2015) estime qu'il est urgent
pour orienter la recherche en théorie des organisations de s'interroger sur ses
destinataires. Pour qui les chercheurs écrivent-ils ?
Dans le futur plus d'attention devrait être accordée aux travaux de tous les continents
afin de tenir compte de la globalisation et d'intégrer l'importance du contexte institutionnel.
De la même façon, se pose la question de travailler sur tous les types d'organisation,
et ce d'autant plus que les petites entreprises sont des employeurs importants et
une source d'innovation constante.
L'agenda de recherche en théorie des organisations demeure donc ouvert pour l'avenir.
Malgré les craintes d'un éclatement du champ, Scott (2004) estime que de nombreux
signes témoignent au contraire de la vitalité de la discipline et de la volonté de construire
des modèles théoriques intégrateurs. Cet optimisme se retrouve chez Baum et Haveman
(2020) qui estiment que « la richesse et la diversité des théories des organisations
donnent la capacité d'analyser, de comprendre et d'aider à gérer la complexité des
structures organisationnelles et processus, et d'influencer ce qui caractérise les entreprises
contemporaines ».L'objet de la théorie des organisations demeure, lui, inchangé ;
elle cherche à décrire « la délicate conversion du conflit en coopération, la mobilisation
de ressources et la coordination des efforts qui facilitent la survie conjointe de l'organisation
et de ses membres » (March et Simon, 1993).
--
3. Pour plus d'éléments sur ce débat, voir l'article de Walsh et al. (2006).

Mémentos - Théorie des organisations - 7e

Table des matières de la publication Mémentos - Théorie des organisations - 7e