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L'ESSENTIEL DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
de trois critères (la finalité du poste dans l'organisation, l'initiative créatrice par rapport au degré
de difficulté des problèmes à résoudre, la compétence).
Le choix d'un outil d'évaluation est délicat car il renvoie à la question de l'objectivité des
méthodes retenues.
■ La masse salariale
La masse salariale désigne les sommes financières que l'entreprise consacre à la rémunération de
ses salariés, c'est-à-dire les salaires bruts versés (salaires nets et charges sociales ouvrières) et les
charges sociales patronales qu'elle supporte. Autrement dit, la masse salariale constitue l'ensemble
des salaires versés pendant une période de temps (mois, année) dans une économie ou dans une
entreprise.
Son évolution dépend de celle du salaire moyen par tête et du nombre de salariés occupés.
Plusieurs facteurs peuvent faire varier la masse salariale :
- les éléments liés à sa composition : le niveau des salaires individuels, le niveau des effectifs et
la structure des qualifications ;
- les décisions ponctuelles prises antérieurement qui produisent des effets d'inertie. Parmi les
effets possibles, on peut citer :
* l'effet noria :il s'agit de l'effet produit par le remplacement, aux mêmes postes, de salariés
âgés par des salariés plus jeunes. Ces derniers sont moins bien payés, car ils disposent
d'une expérience plus réduite, permettant ainsi à l'entreprise de diminuer ses coûts,
* l'effet effectif: si les effectifs de l'entreprise augmentent, alors la masse salariale va
augmenter, et inversement. Ceci explique que certaines entreprises aient recours aux suppressions
d'emplois pour diminuer leur masse salariale,
* l'effet structure : les modifications de la structure des qualifications dans l'entreprise
auront des effets sur la masse salariale puisqu'il s'agit d'une de ses composantes,
* le GVT (glissement, vieillissement, technicité) :l'objectif est de mesurer les conséquences
des différentes augmentations individuelles. Le glissement vise les augmentations accordées
sans qu'il y ait de transformation, ni de la qualification ni de la nature du travail. Le vieillissementconcerne
les effets d'évolution des taux des primes d'ancienneté ou l'application de
mesures d'augmentations automatiques. Enfin, la technicité correspond aux changements de
qualification d'un agent. Ces trois éléments sont susceptibles d'expliquer les variations de la
masse salariale.

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