G156 Le droit sociaL Le champ de la négociation collective La durée totale maximale du congé. Le délai dans lequel le salarié informe l'employeur de sa demande de congé. Les dispositions supplétives La durée maximale du congé est de 20 jours par an. Le salarié informe l'employeur par tout moyen conférant date certaine au moins 48 heures avant le début du congé. 4) Le congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse Les règles d'ordre public Le salarié âgé de moins de 25 ans a droit à un congé pour participer aux activités des organisations de jeunesse destinées à favoriser la préparation et la formation ou le perfectionnement de cadres et d'animateurs. Le congé peut être pris en une ou deux fois à la demande du bénéficiaire. L'employeur peut différer le congé s'il estime que son absence est préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise. Le champ de la négociation collective La durée totale maximale du congé et les conditions de son cumul avec le congé de formation économique, sociale et syndicale (cf. chapitre 11). Le délai dans lequel le salarié informe l'employeur de sa demande de congé. Les règles selon lesquelles est déterminé, par établissement, le nombre maximal de salariés susceptibles de bénéficier de ce congé au cours d'une année. Les dispositions supplétives Le nombre maximal total de jours pouvant être pris au titre du congé est de 6 jours ouvrables par an. Le congé ne peut se cumuler avec le congé de formation économique, sociale et syndicale qu'à concurrence de 12 jours ouvrables pour une même année. Le salarié informe l'employeur par tout moyen conférant date certaine au moins 30 jours avant le début du congé. Les règles permettant de déterminer le nombre de salariés pouvant bénéficier de ce congé sont fixées par décret en fonction de la taille de l'entreprise. 5) Le congé de représentation Les règles d'ordre public Lorsqu'un salarié est désigné comme représentant d'une association ou d'une mutuelle pour siéger dans une instance auprès d'une autorité de l'État ou d'une collectivité territoriale, l'employeur lui accorde le temps nécessaire pour participer aux réunions de cette instance. Le congé peut être fractionné en demi-journée. L'employeur peut refuser le congé s'il estime que son absence est préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise. Le champ de la négociation collective La durée totale maximale du congé. Le délai dans lequel le salarié adresse sa demande de congé à l'employeur. Le nombre maximal par établissement de salariés susceptibles de bénéficier de ce congé au cours d'une année.