Chapitre 7 * Les contrats de travail G75 - l'embauche d'un salarié pour effectuer des travaux particulièrement dangereux ; - l'embauche d'un salarié dans les 6 mois qui suivent un licenciement économique. Cette interdiction qui s'applique sur le poste concerné par le licenciement connaît 2 exceptions : * accroissement temporaire d'activité (contrat de 3 mois maximum, non renouvelable), * commande exceptionnelle à l'exportation : l'employeur doit respecter la priorité d'embauche. Qu'est-ce que l'intérim ? Une entreprise de travail temporaire (ETT) a pour activité exclusive de mettre à disposition provisoire d'une autre entreprise des salariés embauchés et rémunérés par elle. L'intérim est l'opération par laquelle une ETT met un salarié à la disposition provisoire d'une entreprise en vertu d'un contrat commercial. Le travail temporaire crée une relation triangulaire impliquant l'existence de deux contrats : - un contrat de mise à disposition conclu entre l'ETT et l'entreprise utilisatrice ; - un contrat de travail temporaire, appelé contrat de mission, conclu entre l'ETT et le salarié. Contrat commercial Contrat de mise à disposition Le client Entreprise utilisatrice Mission E T T L'employeur L'intérim Contrat de travail Contrat de mission Le salarié Intérimaire L'ETT peut proposer des CDI intérimaires aux salariés, leur assurant ainsi une rémunération minimale pendant les périodes d'intermission. B - La durée du contrat Le CDD ou le contrat de travail temporaire peut être conclu : - soit avec un terme précis (contrat de date à date) : le terme est fixé avec précision. La durée maximale du contrat ne peut excéder 18 mois (renouvellement inclus). La durée du contrat peut être : * portée à 24 mois dans le cas : - d'un contrat à exécuter à l'étranger, - du départ définitif d'un salarié précédant la suppression de son poste de travail, - d'une commande exceptionnelle à l'exportation ; la durée du contrat doit être au minimum de 6 mois et le comité social et économique (CSE) doit être consulté ;