G200 Le droit sociaL La faute lourde du salarié (violences, dégradations, entrave à la liberté du travail, séquestration, participation à une grève illicite...) constitue un motif légitime de licenciement sans préavis, ni indemnités. L'employeur doit cependant respecter la procédure de licenciement. Aucune discrimination en matière de rémunération et d'avantages sociaux n'est autorisée à l'occasion de l'exercice du droit de grève. La grève dispense l'employeur de l'obligation de verser le salaire correspondant aux heures de grève aux grévistes. Il est par contre, tenu de le verser aux salariés non-grévistes sauf en cas de force majeure : la grève le mettant dans l'impossibilité de fournir un travail aux non-grévistes (ceux-ci peuvent intenter une action en paiement devant le conseil de prud'hommes contre les grévistes ou les responsables de la grève). Les primes d'assiduité sont admises par la jurisprudence si dans les modalités d'attribution aucune distinction n'est faite quant à l'origine de l'absence du salarié (grève, maladie...). Les différents types de grève Types de grève La grève nationale La grève politique La grève d'avertissement La grève perlée La grève du zèle La grève tournante La grève surprise ou la grève sauvage La grève avec occupation des locaux La grève de solidarité La grève d'autosatisfaction Caractéristiques du mouvement de grève Elle a lieu à l'initiative d'une ou plusieurs organisations syndicales nationales. Elle a pour but de protester contre les décisions gouvernementales sans rapport avec les intérêts professionnels. Elle consiste à effectuer des débrayages de courte durée et répétés, sans volonté d'aboutir à la désorganisation de l'entreprise. Elle consiste pour les salariés grévistes à exécuter leur travail au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses. Elle consiste à exécuter le travail en appliquant à la lettre tous les règlements, afin d'en ralentir le plus possible l'exécution. Elle affecte successivement différents secteurs de l'entreprise sans volonté d'aboutir à la désorganisation de l'entreprise (interdite dans le secteur public). Elle est déclenchée spontanément à la base sans que les organisations syndicales en soient à l'origine. Elle s'accompagne de l'occupation des locaux et éventuellement de piquets de grève destinés à dissuader les non-grévistes de travailler. L'employeur peut saisir le juge des référés (le président du tribunal de grande instance) pour obtenir une ordonnance d'expulsion. Elle a pour but de soutenir les revendications d'autres salariés de l'entreprise ou des salariés d'autres entreprises. Elle consiste pour les salariés grévistes à faire grève en autosatisfaisant leur revendication (ex. : faire grève le samedi pour obtenir la fermeture de l'entreprise le samedi). Grève licite ou illicite licite illicite licite illicite licite licite licite illicite le plus souvent licite illicite